По результатам исследования, проведенного компанией EY в разных странах мира, молодые сотрудники более склонны вести себя неэтично на работе. Тем не менее, за последние два года только 6% швейцарских фирм зафиксировали случаи серьезного мошенничества. Среди наибольших угроз для предприятий менеджеры назвали усложнение законодательства, кибератаки и геополитические риски.
В опросе приняли участие более 2 500 финансовых директоров, менеджеров по вопросам внутреннего аудита и руководителей юридических отделов из 55 стран.
В мире средний показатель мошенничества на работе составил 11%. Во главе списка оказались Украина (36%), Кения (26%), Бельгия (20%), Россия (20%), Дания (18%) и Германия (18%).
Среди швейцарских респондентов только 2% считают, что взятки и коррупция широко распространены в Конфедерации. Такой же низкий процент отмечается лишь в Германии, что не соответствует действительности, подчеркивается в коммюнике EY.
По отзывам менеджеров компаний, средний уровень коррупции и взяточничества в мире составляет 38%. При этом в отдельных странах показатель намного выше: в Бразилии – 96%, в Колумбии – 94%, в Нигерии – 90%.
6% респондентов в Конфедерации готовы одобрить личные подарки, а 16% не видят ничего плохого в том, чтобы устраивать развлечения для клиентов, посредников или деловых партнеров.
Интересно, что швейцарские компании не очень хорошо знают новые законы, применимые на международном уровне. С текстом Общего регламента о защите данных ЕС, который вступит в силу 25 мая этого года, хорошо знакомы только 42% участников опроса.
Глава отдела по расследованию случаев мошенничества и разрешения споров компании EY Майкл Фаске отметил, что относительно низкое число случаев мошенничества, зафиксированных в Швейцарии, указывает на то, что комплаенс-контроль (правила соблюдения правовых норм), введенный в последние годы, принес определенные результаты.
Майкл Фаске добавил, что в Конфедерации борьба с мошенничеством и коррупцией должна все же продолжаться и стать одной из составляющих частей корпоративной культуры.
Эксперт выразил удивление по поводу того, что 26% предприятий не разработали четких правил в сфере должной осмотрительности, адаптированные к конкретным странам, отраслям промышленности и предлагаемым услугам.
Что касается молодого поколения, то на мировом уровне 1 из 5 менеджеров моложе 35 лет готов добиваться процветания своего предприятия любыми способами. Среди руководителей старше 35 лет такой ответ дал только 1 из 8 респондентов. Одно из возможных объяснений заключается в жестких требованиях, предъявляемых к молодым руководителям, которые не всегда могут выдержать прессинг и выходят за рамки дозволенного ради достижения поставленной цели. То есть, выражение «дорогу – молодым» в Швейцарии не всегда применимо.
