В отчете компании Towers Watson, на которую трудятся 14 тысяч человек по всему миру, проанализированы последние данные о размере оплаты труда (куда входят зарплата и бонусы) работников 50 категорий из 57 стран мира. Опубликованные на этой неделе данные свидетельствуют о том, что в прошлом году Швейцария лидировала среди европейских стран по уровню зарплат высококвалифицированных специалистов и менеджеров среднего звена. Тенденция сохраняется не первый год – в 2013 году Конфедерация уже возглавляла аналогичный список, значительно оторвавшись от ближайших соперников, однако на этот раз цифры еще немного выросли.
Замыкают западноевропейский топ-15 Испания и Италия, где зарплаты специалистов лишь немного превысили 26 тыс. фунтов стерлингов. Это соответствует приблизительно 40 тыс. франков, то есть более чем в 2 раза ниже швейцарского уровня. В 2013 году в числе самых низкооплачиваемых стран оказалась Великобритания, медианная зарплата высококвалифицированных специалистов которой оказалась чуть выше 24 тыс. фунтов стерлингов (37 тыс. франков).
Швейцарии удалось сохранить лидерство и в категории оплаты труда менеджеров среднего звена. В 2014 году их зарплата выросла почти на 5% и достигла 116 тыс. фунтов стерлингов в год (178 тыс. франков). Здесь подиум остался неизменным с 2013 года: на втором месте – Люксембург (92 тыс. фунтов стерлингов или 141 тыс. франков), за ним следует Германия (83 тыс. фунтов стерлингов или 127 тыс. франков).
Меньше всего зарабатывают руководители в Финляндии (60 тыс. фунтов стерлингов или 92 тыс. франков) и Испании (59 тыс. фунтов стерлингов или 90 тыс. франков). Следует отметить, что в этой категории разрыв между лидером рейтинга и 15-м местом меньше, чем по уровню оплаты специалистов. Таким образом, у высококвалифицированных работников больше возможностей улучшить свое материальное положение при условии, что им посчастливится найти работу в стране из верхней части списка Towers Watson.
«Большие зарплаты и высокая покупательная способность, без сомнения, объясняют тот факт, что привлекательная зарплата и социальный пакет оказались в Швейцарии лишь на шестом месте в перечне факторов, которые являются решающими при выборе работодателя», – считает управляющий консультационным отделом «Таланты и вознаграждение» компании Towers Watson Ганс Мюнх, ссылаясь на результаты еще одного исследования, проведенного компанией несколькими месяцами ранее.
По данным Towers Watson, швейцарцы, опережающие по уровню оплаты труда представителей других стран более чем на 20%, при выборе места работы отдают предпочтение интересной карьере, в отличие от своих европейских коллег, для которых зарплата и социальная защищенность остаются основополагающими факторами. Интересно, что по результатам аналогичного исследования, проведенного в конце прошлого года группой Boston Consulting Group, швейцарцы поставили зарплату на 7 место в списке основных критериев, в то время как в среднем в мире она заняла лишь 8 место.
