Растет зарплата директоров банков |

Национальный банк Швейцарии опубликовал данные о доходах своих сотрудников в 2009 году. Три «головы» генеральной дирекции НБШ заработали в истекшем году больше, чем в предшествующем. Так, вознаграждение президента банка Жан-Пьера Рота составило 1,22 млн. франков – это на 158 000 франков или на 13% больше, чем в 2008 году. Профессиональные перемены в жизни главного банкира Швейцарии – Жан-Пьер Рот покинул свой пост, который он занимал с 1 марта 2006 года, выйдя на пенсию, означают, что по закону он не имеет права работать в другом банке в течение 6 месяцев. Поэтому он получил также «прощальный подарок» - компенсацию в размере 71 000 франков.

С июля 64-летний Жан-Пьер Рот вступает в должность президента административного совета Кантонального банка Женевы.

Филипп Хильдебранд, который занял место бывшего шефа с начала 2010 года, и его коллега Томас Йордан из генеральной дирекции НБШ, заработали каждый по 1,02 млн. франков, это на 36 000 больше, чем в 2008 году. Члены банковского совета получили 701 000 франков (+125 000), а вице-президент банковского совета Жан Штудер, член правительства Невшателя – 75 000 франков (против 57 000 в прошлом году).

Если вам кажется, что это много – взглянем на расчетную ведомость Брэди Дугана, генерального директора банка Credit Suisse. Как стало известно в конце марта, в 2009 году он получил на своем посту 19,2 млн. франков – после 2,86 млн. франков в 2008 году. В то же время Credit Suisse смог преодолеть последствия мирового финансового кризиса и закончил год с прибылью в размере 6,9 млрд. франков после периода значительных финансовых потерь (минус 8.1 млрд. франков в кризисном 2008 году).

Таким образом, рост годового вознаграждения директора банка составил в процентном соотношении + 671,3%, чего мы от всей души желаем и вам, дорогие читатели!

Брэди Дуган стал самым высокооплачиваемым сотрудником Credit Suisse, в котором работают 47 600 человек. Второй рекорд принадлежит президенту административного совета банка Вальтеру Кильхольцу, трудовое вознаграждение которого возросло в 2009 году на 321%, достигнув 6,5 млн. франков – по сравнению с 2 млн. франков годом ранее.

В прошлом году банк ввел новую систему распределения вознаграждений по итогам года: они варьируются в зависимости от доходов банка в 2009 году. Второе новшество: бонусы – или премии – выдаются наличными деньгами, а не акциями, как раньше. Все вместе 13 членов генеральной дирекции получили 148,9 млн. франков в качестве зарплаты и премиальных – это на 39,5% больше по сравнению с 106,7 млн. франков, распределенными между 15 генеральными директорами в 2008 году. При этом базовая заработная плата топ-менеджеров остается фиксированной, а большую часть дохода – порядка 90% - составляют бонусы.