воскресенье, 4 декабря 2022 года   

Обновленный кодекс корпоративного управления вступил в силу|Le Code de bonnes pratiques révisé est entré en vigueur

Автор: Татьяна Гирко, Цюрих, 1. 10. 2014.

Фото - Наша газета

©Economiesuisse

Свод правил, определяющих модель поведения руководства компаний, функции акционеров, задачи и принципы работы советов директоров, появился в Швейцарии более десяти лет назад. Это произошло вскоре после эпизода, вошедшего в современную историю Конфедерации под названием grounding, когда самолеты швейцарского авиаперевозчика Swissair не смогли подняться в воздух из-за долгов компании.


Положения Кодекса адресованы компаниям, акции которых котируются на бирже, они дополняют и разъясняют действующее законодательство. Документ о принципах корпоративного управления был разработан Федерацией швейцарских предпринимателей Economiesuisse в сотрудничестве с представителями ведущих корпораций. Он носит рекомендательный характер, а о своей готовности соблюдать «правила хорошего поведения» компании заявляют на добровольной основе. Сегодня к числу подписавшихся под «Кодексом корпоративного управления» присоединились Ассоциации швейцарских банкиров (SBA), страховщиков (ASA), пенсионных фондов (ASIP), Союз швейцарских ремесленников (USAM), Промышленный союз Swissmem и другие организации, объединяющие представителей разных секторов экономики.


В Кодекс уже вносили корректировки в 2007 году, а в начале 2014-го назрела необходимость в новых правках в связи с изменениями законодательства. В частности, 1 января вступила в силу нашумевшая «инициатива Миндера», устанавливающая ограничения по выплатам вознаграждений топ-менеджерам. Кстати, вопрос о злоупотреблениях при определении размеров оплаты труда руководства компаний представители Economiesuisse обсуждали еще во время первого изменения Кодекса, однако необходимые правки были внесены только после того, как швейцарцы проголосовали за ужесточение действующих норм.


«Вызовы, стоящие перед руководством компаний, остались прежними. При этом новые, даже более строгие правила оставляют пространство для маневра при определении размера вознаграждения высшего руководства компаний. Поэтому вопрос о зарплатах и бонусах членов совета директоров и руководителей по-прежнему остается актуальным», – говорится в предисловии к новому Кодексу. Впрочем, его авторы тут же предупреждают: универсального рецепта не существует, а положения документа, определяя роль собрания акционеров и членов совета директоров в установлении размера вознаграждений (зависящего от финансовых результатов), носят лишь рекомендательный характер.


Очередное нововведение Кодекса, созвучное духу времени, касается присутствия женщин на руководящих постах. «Мы поддерживаем усиление роли женщин, но возражаем против введения квот», – заявил председатель юридической комиссии Economiesuisse Дэвид Фрик. В соответствии с положениями Кодекса, совет директоров компании должен «следить за надлежащим разнообразием среди его членов». Следует отметить, что Economiesuisse со своей стороны подала пример «хорошего поведения» другим компаниям – в этом году на должность руководителя Федерации была назначена Моника Рюль.


Несмотря на рекомендательный характер, в новой версии Кодекса появился принцип «comply or explain» (исполняй или объясняй). Это означает, что компании, не подчинившиеся сформулированным в документе нормам, должны будут обосновать сделанный ими выбор.


Принцип «одна акция – один голос», обсуждавшийся еще в процессе подготовки Кодекса, снова не нашел своего отражения в тексте. Разработчики норм признали, что в Швейцарии не получится сформировать единый подход, и отложили этот вопрос на неопределенный срок.

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.07
CHF-EUR 1.02
CHF-RUB 66.05

Ассоциация

Association

СОБЫТИЯ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ
ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Рекордный дефицит специалистов в Швейцарии

Согласно новому исследованию рекрутинговой компании Adecco и Цюрихского университета (UZH), нехватка квалифицированных работников за год усугубилась на 68%. Какие же профессии наиболее востребованы сейчас на швейцарском рынке труда?

Всего просмотров: 2,014

Богатый, богаче, еще богаче

В пятницу журнал Bilan опубликовал свой ежегодный рейтинг 300 богатейших жителей Швейцарии. По традиции мы обратили внимание на то, какие места в списке заняли выходцы из стран постсоветского пространства. 

Всего просмотров: 1,676

Изменения в законе о наследовании

С 1 января 2023 года в Швейцарии вступят в силу новые положения, которые стоит учитывать при составлении завещания.

Всего просмотров: 1,508
СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Статус S и социальная помощь

Украинские беженцы в Швейцарии в будущем будут подчиняться тем же правилам предоставления пособия, что и другие просители убежища.

Всего просмотров: 3,055

«Бойкотировать» - любимый глагол романдских швейцарцев

Исследователи Цюрихского университета прикладных наук (ZHAW) выбрали 12 слов,  которые отражают чаяния современной четырехъязычной Швейцарии.

Всего просмотров: 769

Рождественские традиции швейцарцев

Традиция праздновать Рождество появилась в IV веке и постепенно развивалась. В Женеве Жан Кальвин запретил отмечать рождение Иисуса Христа, однако позднее этот праздник получил статус государственного.

Всего просмотров: 3,919
© 2022 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top