воскресенье, 4 декабря 2022 года   

Женщины – денежные руководители|Ces dames de fer qui améliorent la performance

Автор: Лейла Бабаева, Цюрих, 29. 09. 2014.

Фото - Наша газета

Грация принцесс, стратегия великих полководцев (credit-suisse.com)

Можно сказать еще точнее: чем больше женщин на высших руководящих должностях, тем успешнее фирма. В коммюнике Credit Suisse приводятся слова сотрудника подразделения инвестиционно-банковской деятельности банка Стефано Нателла о том, что благодаря женскому присутствию «повышается доходность собственного капитала, выплата дивидендов, соотношение рыночная цена/балансовая стоимость». Из этих слов можно заключить, что чрезмерная осторожность в финансовом мире женщинам не присуща, и они тоже могут быть бесстрашными капитанами денежного моря.

Исследование «Женщины на предприятиях» опирается на базу данных «Credit Suisse Gender 3000», в которой представлены структуры советов директоров и высшего руководства более 3000 компаний. База данных содержит данные о 28000 руководителей высшего звена, около 3700 из которых – женщины. Эксперты пришли к выводу, что между началом 2012 года и июнем 2014-го те фирмы, рыночная капитализация которых превышает 10 миллиардов долларов, и в совет директоров которых входит хотя бы одна женщина, добились 5-процентного превышения общего дохода независимо от сферы их деятельности.

Этот показатель несколько ниже, если учитывать компании, капитализация которых не превышает десяти миллиардов долларов – 2,5%. Для желающих стать акционерами будет интересной новостью то, что более внушительные дивиденды платят те компании, где женщины представляют более 10% ключевых фигур. 

Добавим к этому то, что число женщин на руководящих постах постепенно растет. Если в 2010 году в мире их было в среднем 9,6% от общего числа топ-менеджеров, то в 2013-м – уже 12,7%. В Швейцарии, соответственно, 8,6% и 11,3%. При этом наблюдаются региональные различия: больше всего «женщин на финансовом Олимпе» – в Северной Америке и Европе, несколько меньше – в Азии, и меньше всего – в Латинской Америке.

Интересно, что, по данным Credit Suisse, на Украине за последние четыре года процентная доля женщин, занимающих высокие должности, не менялась, оставаясь на уровне 6,7%, а вот в России выросла с 6,8% до 8,1%. Также примечательны такие страны, как Япония, где доля генеральных директоров «с Венеры» в 2010-м составляла 0,9%, и выросла к 2013-му только до 1,6%, Пакистан, где показатель, наоборот, уменьшается – 2,4% и 1,5% соответственно, Турция – 8,2% и 6,6%, Южная Корея – 0,7% и 2,4%. Есть также государства, в которых число женщин-директоров растет неравномерно, то увеличиваясь, то уменьшаясь, но есть и страны-чемпионы: Норвегия, где женщины уже в 2010-м составляли треть числа топ-менеджеров (36,6%), а в прошлом году их ряды расширились до 39,7%; Швеция – 28,9% и 30,3%; Франция – 16,1% и 29,6%. Впрочем, в случае с Норвегией нет ничего удивительного, так как с 2006 года в стране действует закон, обязывающий открытые акционерные общества включать в совет директоров не менее 40% женщин.

Если говорить о направлениях деятельности, то больше всего женщин (свыше 20%) можно встретить среди руководства в СМИ и сфере недвижимости, а меньше всего – в автомобилестроении, сфере инвестиционного бизнеса и технологий.

Почему же в числе топ-менеджеров компаний до сих пор так мало женщин? Специалисты объясняют это такими факторами, как естественные предпочтения касательно сектора экономики, культурные предпочтения, предпочтения, связанные с должностью, а также структурные проблемы и затруднения, связанные с политической волей. 

Кроме того, одно из возможных объяснений кроется в том, что мало кто из женщин выбирает технические, научные или математические факультеты в вузах, а те из них, кто решается погрузиться в мир цифр, интегралов и логарифмов на студенческой скамье, как правило, покидают эту стезю в профессиональной жизни. По этой причине мы встретим очень мало женщин на высоких постах на предприятиях угольной или нефтяной промышленности. Конечно, немаловажную роль играют и культурные стереотипы (у кормила власти может стоять только мужчина), принятая система поощрения и продвижения по служебной лестнице, создающая выгодные условия для представителей сильного пола. Однако сбалансированные политика на уровне государства и конкретных компаний помогут преодолеть препятствия на пути женщин к деловому Олимпу. Например, в странах Скандинавии представительницам «слабого» (это слово можно взять в кавычки, когда речь идет о сражениях не на поле брани, а в деловых офисах) пола предоставляют продолжительный и хорошо оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, матери имеют возможность отдать свое чадо в детский сад. А это значит, что и после рождения маленького чуда женщина сможет продолжить карьеру, если она этого захочет. 

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.07
CHF-EUR 1.02
CHF-RUB 66.05

Мнение читателей

Уважаемые читатели! Все мы ждем окончания войны в Украине. Как вы думаете, каким образом она завершится? Предлагаем два варианта ответов, понимая, что могут быть и другие.
Война завершится на поле боя
60%
Война завершится путем дипломатических переговоров
40%
Всего голосов: 132

Ассоциация

Association

СОБЫТИЯ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ
ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Рекордный дефицит специалистов в Швейцарии

Согласно новому исследованию рекрутинговой компании Adecco и Цюрихского университета (UZH), нехватка квалифицированных работников за год усугубилась на 68%. Какие же профессии наиболее востребованы сейчас на швейцарском рынке труда?

Всего просмотров: 1,990

Богатый, богаче, еще богаче

В пятницу журнал Bilan опубликовал свой ежегодный рейтинг 300 богатейших жителей Швейцарии. По традиции мы обратили внимание на то, какие места в списке заняли выходцы из стран постсоветского пространства. 

Всего просмотров: 1,674

Изменения в законе о наследовании

С 1 января 2023 года в Швейцарии вступят в силу новые положения, которые стоит учитывать при составлении завещания.

Всего просмотров: 1,505
СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Как обойти санкции?

Согласно расследованию группы изданий Tamedia, проживающий в Швейцарии российский предприниматель Андрей Мельниченко нашел лазейку, чтобы обойти наложенные на него ограничения.

Всего просмотров: 2,025

Статус S и социальная помощь

Украинские беженцы в Швейцарии в будущем будут подчиняться тем же правилам предоставления пособия, что и другие просители убежища.

Всего просмотров: 3,053

«Бойкотировать» - любимый глагол романдских швейцарцев

Исследователи Цюрихского университета прикладных наук (ZHAW) выбрали 12 слов,  которые отражают чаяния современной четырехъязычной Швейцарии.

Всего просмотров: 766
© 2022 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top