понедельник, 19 апреля 2021 года   

Женщины – денежные руководители|Ces dames de fer qui améliorent la performance

Автор: Лейла Бабаева, Цюрих, 29. 09. 2014.

Фото - Наша газета

Грация принцесс, стратегия великих полководцев (credit-suisse.com)

Можно сказать еще точнее: чем больше женщин на высших руководящих должностях, тем успешнее фирма. В коммюнике Credit Suisse приводятся слова сотрудника подразделения инвестиционно-банковской деятельности банка Стефано Нателла о том, что благодаря женскому присутствию «повышается доходность собственного капитала, выплата дивидендов, соотношение рыночная цена/балансовая стоимость». Из этих слов можно заключить, что чрезмерная осторожность в финансовом мире женщинам не присуща, и они тоже могут быть бесстрашными капитанами денежного моря.

Исследование «Женщины на предприятиях» опирается на базу данных «Credit Suisse Gender 3000», в которой представлены структуры советов директоров и высшего руководства более 3000 компаний. База данных содержит данные о 28000 руководителей высшего звена, около 3700 из которых – женщины. Эксперты пришли к выводу, что между началом 2012 года и июнем 2014-го те фирмы, рыночная капитализация которых превышает 10 миллиардов долларов, и в совет директоров которых входит хотя бы одна женщина, добились 5-процентного превышения общего дохода независимо от сферы их деятельности.

Этот показатель несколько ниже, если учитывать компании, капитализация которых не превышает десяти миллиардов долларов – 2,5%. Для желающих стать акционерами будет интересной новостью то, что более внушительные дивиденды платят те компании, где женщины представляют более 10% ключевых фигур. 

Добавим к этому то, что число женщин на руководящих постах постепенно растет. Если в 2010 году в мире их было в среднем 9,6% от общего числа топ-менеджеров, то в 2013-м – уже 12,7%. В Швейцарии, соответственно, 8,6% и 11,3%. При этом наблюдаются региональные различия: больше всего «женщин на финансовом Олимпе» – в Северной Америке и Европе, несколько меньше – в Азии, и меньше всего – в Латинской Америке.

Интересно, что, по данным Credit Suisse, на Украине за последние четыре года процентная доля женщин, занимающих высокие должности, не менялась, оставаясь на уровне 6,7%, а вот в России выросла с 6,8% до 8,1%. Также примечательны такие страны, как Япония, где доля генеральных директоров «с Венеры» в 2010-м составляла 0,9%, и выросла к 2013-му только до 1,6%, Пакистан, где показатель, наоборот, уменьшается – 2,4% и 1,5% соответственно, Турция – 8,2% и 6,6%, Южная Корея – 0,7% и 2,4%. Есть также государства, в которых число женщин-директоров растет неравномерно, то увеличиваясь, то уменьшаясь, но есть и страны-чемпионы: Норвегия, где женщины уже в 2010-м составляли треть числа топ-менеджеров (36,6%), а в прошлом году их ряды расширились до 39,7%; Швеция – 28,9% и 30,3%; Франция – 16,1% и 29,6%. Впрочем, в случае с Норвегией нет ничего удивительного, так как с 2006 года в стране действует закон, обязывающий открытые акционерные общества включать в совет директоров не менее 40% женщин.

Если говорить о направлениях деятельности, то больше всего женщин (свыше 20%) можно встретить среди руководства в СМИ и сфере недвижимости, а меньше всего – в автомобилестроении, сфере инвестиционного бизнеса и технологий.

Почему же в числе топ-менеджеров компаний до сих пор так мало женщин? Специалисты объясняют это такими факторами, как естественные предпочтения касательно сектора экономики, культурные предпочтения, предпочтения, связанные с должностью, а также структурные проблемы и затруднения, связанные с политической волей. 

Кроме того, одно из возможных объяснений кроется в том, что мало кто из женщин выбирает технические, научные или математические факультеты в вузах, а те из них, кто решается погрузиться в мир цифр, интегралов и логарифмов на студенческой скамье, как правило, покидают эту стезю в профессиональной жизни. По этой причине мы встретим очень мало женщин на высоких постах на предприятиях угольной или нефтяной промышленности. Конечно, немаловажную роль играют и культурные стереотипы (у кормила власти может стоять только мужчина), принятая система поощрения и продвижения по служебной лестнице, создающая выгодные условия для представителей сильного пола. Однако сбалансированные политика на уровне государства и конкретных компаний помогут преодолеть препятствия на пути женщин к деловому Олимпу. Например, в странах Скандинавии представительницам «слабого» (это слово можно взять в кавычки, когда речь идет о сражениях не на поле брани, а в деловых офисах) пола предоставляют продолжительный и хорошо оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, матери имеют возможность отдать свое чадо в детский сад. А это значит, что и после рождения маленького чуда женщина сможет продолжить карьеру, если она этого захочет. 

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.09
CHF-EUR 0.91
CHF-RUB 82.19

Ассоциация

Association

ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Covid-19: давление на Берн снова растет

В среду Федеральный Совет должен принять решение о возможном ослаблении противоэпидемических мер. Накануне важного заседания правительства в его адрес все громче звучит критика со стороны партий и экономических организаций.

Всего просмотров: 4,131

Возмущение держателей Magic Pass

Зимой этого года иностранные туристы не смогли покататься на лыжах в Конфедерации из-за пандемии. Держатели недорогого (по швейцарским меркам) абонемента Magic Pass хотели перенести его действие на следующий год, но…

Всего просмотров: 1,821

Covid-19: «нормальная» жизнь возобновится с понедельника

С 19 апреля в Швейцарии снова разрешены публичные мероприятия, например, на стадионах, в кинотеатрах, концертных залах и театрах. Кроме того, рестораны смогут открыть свои террасы. Хотя санитарная ситуация остается хрупкой, Федеральный совет считает приемлемым риск, связанный с этими послаблениями.

Всего просмотров: 1,780
СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Швейцарский миллиардер хочет спасти планету

Швейцарский предприниматель и меценат Хансйорг Висс пожертвует миллиард долларов на защиту окружающей среды. Его цель – к 2030 году сохранить в естественном виде около 30% площади Земли.

Всего просмотров: 6,642

Covid-19: «нормальная» жизнь возобновится с понедельника

С 19 апреля в Швейцарии снова разрешены публичные мероприятия, например, на стадионах, в кинотеатрах, концертных залах и театрах. Кроме того, рестораны смогут открыть свои террасы. Хотя санитарная ситуация остается хрупкой, Федеральный совет считает приемлемым риск, связанный с этими послаблениями.

Всего просмотров: 1,780

UBS в России: ложка меда в бочке дегтя

Крупнейший банк Швейцарии отчитался о проделанной за прошлый год работе. Рекордные убытки, отток капитала, неясное будущее и оптимистичные заявления из российского филиала.

Всего просмотров: 3,453
© 2021 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top