Выпрыгнул без парашюта | Jump without a parachute

«Золотой парашют» - компенсационные выплаты руководителям компаний (обычно акционерных обществ) после их отставки. Основатель и теперь уже бывший топ-менеджер фармацевтического гиганта Novartis Даниэль Васелла вынужден был отказаться от 72 млн. франков (78 млн. долларов) после того, как на него с критикой одновременно обрушились акционеры компании, члены правительства и большая часть местной прессы.

Васелла стоял у истоков компании. Он возглавил ее в 1996 году, когда после слияния Sandoz и Ciba-Geig, родился новый бренд – Novartis. С тех пор на протяжении 14 лет Даниэль Васелла был гендиректором, а с 1999 года и председателем совета директоров компании.

Объявляя о своей отставке и оглашая сумму компенсации, Васелла заявил, что считает ее справедливой и соответствующей современным условиям рынка. Он должен был получить 72 млн. франков, обязуясь в течение последующих шести лет не работать на конкурентов компании и не оказывать им никаких консультационных услуг. Все средства Васелла пообещал направить на благотворительные цели.

Однако его порыв не был оценен. Сначала свое возмущение выразили акционеры, а затем и вся Швейцария пустилась в рассуждения об этичности требований Васеллы. Например, Симонетта Соммаруга, министр юстиции Конфедерации, сочла, что своими требованиями Васелла «наносит удар по социальной сплоченности страны, а его эгоистичное поведение разрушает уверенность в экономической стабильности Швейцарии». В схожем духе высказались многие члены парламента. Суть претензий ясна и не требует дополнительных объяснений. Правда, не совсем понятно: попроси бывший гендиректор на 20 млн. меньше, отнеслись бы к нему благосклоннее? Для сравнения: глава UBS Серджио Эрмотти заработал в прошлом году 6.4 млн. франков. Где та грань, после которой успешный топ-менеджер становится в глазах общества эгоистом, требующим невозможного?

Существующая практика выплаты крупных денежных компенсаций давно никого в мире не удивляет. Но ситуация в Швейцарии – случай особый. По разным данным, пять из двадцати самых высокооплачиваемых топ-менеджеров работают на швейцарские компании. К этому факту можно было бы отнестись спокойно, если бы не ожесточенные дискуссии вокруг инициативы Томаса Миндера, предлагающего внести в законодательство целый комплекс финансовых ограничений. Законопроект значительно сокращает объемы зарплат, на которые могут претендовать управляющие компаний, а также предусматривает отказ от целого ряда бонусов, в том числе, и от «золотого парашюта». Голосование по этому вопросу пройдет 3 марта.

Очевидно, что Васелла слишком поторопился с отставкой. Его случай только подлил масла в огонь дискуссий, и потому ему не удалось решить вопрос в частном порядке на закрытом заседании акционеров.

В итоге, на этой неделе совет акционеров Novartis принял решение оставить бывшего гендиректора без компенсаций, но оставить за ним право работать, на кого он захочет. Сам Васелла относительно спокойно принял этот факт. «Я понимаю, почему многие швейцарцы восприняли эти выплаты как чрезмерные, хотя и намеревался их потратить на благотворительность», - заявил он в коммюнике, опубликованном на сайте компании.

Его будущее не представляется печальным. Выпрыгнув без парашюта, Васелла не разобьется. За годы работы в Novartis он заработал не менее 400 млн. франков, подсчитали эксперты из Bilanz. Гораздо интереснее, что теперь ждет его коллег, собирающихся покинуть свои посты. Могут ли они рассчитывать на компенсации? И если да, то – каких размеров? Впрочем, федеральный референдум даст ответ и на эти вопросы.