Хорхе Луис Борхес, один из выдающихся писателей двадцатого века, писал: «Из всех городов на земле, из всех мест, которые человек обходит в поисках родины, только Женева, как мне кажется, может дать человеку счастье». Первые результаты исследования, организованного по инициативе фонда Fondation pour Genève, показали, что с Борхесом согласны почти все иностранцы, массово приезжающие в город, чтобы здесь обосноваться.
В разработке и анализе информации принимает участие целая группа ученых сразу из четырех университетов, расположившихся на берегу Женевского озера – Университетов Женевы и Лозанны, Федеральной политехнической школы Лозанны (EPFL) и Института международных отношений и развития (IHEID). Их главная задача – ответить на вопрос: «К чему приведет постоянный демографический и экономический рост города, если население почти на 40% состоит из иностранцев?»
Прежде, чем искать варианты решения проблемы, исследователи предложили журналистам ознакомиться с общей ситуацией. Предварительные данные были получены из официальных источников и правительственных отчетов. Также ученые опросили более 2500 сотрудников международных компаний.
Основным преимуществом Женевы перед остальными городами страны остается уникальное разнообразие национальностей, живущих в тесном соседстве на столь ограниченной территории. Вот только этот социокультурный капитал до сих пор не реализуется даже наполовину, настаивают ученые. Все дело в том, что приезжие стараются держаться своих соотечественников и не включаются в жизнь города, а местные жители не слишком заинтересованы в установлении контактов.
Частично эта проблема связана с тем, что большая часть притока иностранцев обеспечивается за счет транснациональных компаний, чьи офисы расположены в Женеве. Всего в Швейцарии зарегистрирована 931 подобная корпорация, из них 177 базируются в Женеве. Почти 27% занятого населения работает в международных компаниях. В среднем объем чистой продукции на одного сотрудника в год составляет 167 000 франков. Этот показатель складывается из суммы заработной платы, затраченной на создание продукции, и прибыли предприятия от продажи произведенного товара.
Наиболее активно нанимают международных сотрудников предприятия, работающие в области высоких технологий, химии и, конечно, финансовом секторе. Как показала статистика, в среднем иностранцы задерживаются в Женеве на 11-13 лет. Это довольно короткий промежуток времени, недостаточный для полноценной интеграции в социальную жизнь города. Все представленные данные не учитывают сотрудников международных организаций и НКО.
Еще одна интересная особенность: 51% сотрудников транснациональных компаний имеют не только высшее, но и дополнительное образование, в то время как в швейцарских компаниях подобным уровнем квалификации может похвастаться только треть работников. Занимая аналогичные позиции и обладая схожим опытом и навыками, сотрудник транснациональной компании в Женеве будет получать зарплату на 14% выше, чем его коллега из местной организации. Естественно, подобные условия рождают очень высокую конкуренцию, выдержать которую многие швейцарцы не в состоянии. И в этом тоже одна из причин расслоения между иностранцами и женевцами.
Встреча, на который были обнародованы результаты исследования, стала первой в череде запланированных мероприятий. Каждая последующая пресс-конференция будет посвящена отдельному аспекту состояния города и характеру взаимоотношений между иностранцами и местными жителями. В ближайшем будущем появятся данные по таким ключевым вопросам, как экономика, экология, транспортная система, здоровье и обеспеченность жильем. Так что скоро мы узнаем в конкретных цифрах, что именно составляет счастье, о котором писал Борхес, решивший остаться в Женеве навсегда.
Дополнительную информацию о работе международных организаций в Женеве вы найдете в нашем специальном досье.
