Швейцарцы искажают данные о зарплате в резюме | Les Suisses falsifient les données salariales dans le CV

Скажите честно, сколько вы зарабатываете? (с) Pexels

Специалисты агентства по найму кадров Robert Half опубликовали любопытные результаты опроса, проведенного среди 200 швейцарских руководителей. Выяснилось, что двое из трех (68%) специалистов по подбору персонала отсеивали кандидата еще на этапе просмотра резюме, так как сталкивались с … ложью.

О чем же любят лгать швейцарцы? В 22% случаев речь идет о преувеличении зарплаты на предыдущем месте работы – с целью получить более высокую оплату в новой компании. Примечательно, что в Бельгии этот показатель составляет всего 7%, в Великобритании – 13%, а в Германии – 19%. Таким образом, швейцарцы значительно опережают другие европейские страны, а в мире уступают только Сингапуру, где с подобным поведением кандидатов встречались 28% кадровиков.

Если бы в Европе проходили соревнования на звание чемпиона по завышению своих заработков, то Швейцария завоевала бы не совсем почетную золотую медаль. Хотя, возможно, все дело в том, что жители Конфедерации просто чаще попадаются на лжи, чем остальные европейцы.

Впрочем, швейцарцы искажают не только информацию о доходах, но, по заявлениям половины опрошенных менеджеров, также любят приукрасить свои профессиональные компетенции и опыт. Треть участвовавших в исследовании подтвердили, что в резюме содержатся ложные сведения об образовании и знании иностранных языков, а 24% руководителей рассказали о том, что швейцарцы сообщают неверную информацию об обязанностях на прежней должности.

Перед тем, как повесить на швейцарцев ярлык лгунов и бросить в них камень, перечитайте собственное резюме: неужели в нем не будет ни одной строчки, в которой вы чуть-чуть приукрасили действительность? Стремление отшлифовать свой профиль и подать себя в более выгодном свете – это нормальное желание амбициозного соискателя. Но стоит понимать, что между «приглаженным» резюме и откровенным обманом – пропасть.

Лгать при поиске работы бессмысленно, так как хедхантеры умеют находить нестыковки в резюме кандидатов, могут с помощью специальных вопросов выяснить правду и знают, как поймать на лжи во время собеседования. К тому же, они прекрасно осведомлены об уровне окладов и бонусов в той или иной области, а крупные кадровые агентства сами регулярно проводят мониторинги зарплат и публикуют результаты исследований.

Если обман вскроется после приема на работу, то последует незамедлительное увольнение. В особенно серьезных случаях не исключено и то, что обманщика обяжут выплатить компании денежную компенсацию – за потерянное время и возможные убытки. По данным американского Национального института исследований бизнеса (NBRI) нерадивый служащий может нанести компании ущерб, равный примерно двум его годовым зарплатам, а прием на работу неподходящего сотрудника может обойтись в 50 000 долларов.

Тем не менее, рекрутеры ошибаются не только из-за некорректной информации в резюме. Часто они становятся заложниками собственных стереотипов и отдают предпочтение кандидатам, похожим на них самих. Тогда как нанимать нужно не своих двойников, а людей с другим типом мышления: специалисты с разным опытом смогут идеально дополнить друг друга и подойти к решению задачи со всех сторон. Еще одной распространенной и неэффективной практикой считается проведение теста на определение уровня интеллекта человека (IQ). Для работы в команде намного важнее эмоциональный интеллект (EQ) – способность понимать клиентов и находить общий язык с партнерами.

Привлечь внимание работодателя и выделиться среди сотен других претендентов поможет оригинально составленное резюме. Программист Робби Леонарди, например, прославился тем, что представил свои достижения в виде популярной компьютерной игры Super Mario, а Жульен Лассор расклеил по городу объявления в стиле «Пропала собака», только вместо клички и особых примет домашнего любимца значилась желаемая работа. В последнее время набирают популярность видео-визитки соискателей, для съемки которых можно воспользоваться приложением, разработанным женевским стартапом Fyte4U.

Напомним, что существуют вопросы, на которые кандидат не обязан отвечать. Наниматель не имеет права спрашивать о планировании семьи, членстве в профсоюзе, вероисповедании и состоянии здоровья (при условии, что это напрямую не связано с рабочими обязанностями). Если на собеседовании прозвучал подобный вопрос, то специалисты по персоналу советуют не лгать в ответ, а просто объяснить, что это слишком личная тема.

TAUX DE CHANGE
CHF-USD 1.26
CHF-EUR 1.07
CHF-RUB 99.36
L'AFFICHE

Association

Association

Популярное за неделю
В Вале впервые в Европе родился ребенок после перемещения матки матери

Люсьен, родившийся 13 мая в кантональном госпитале в Сионе, стал маленьким чудом: у его матери в 2022 году был диагностирован рак, но удачная операция позволила ей сохранить фертильность, несмотря на онкологическое лечение.

Всего просмотров: 1906
В Швейцарии каждый десятый житель - мигрант: кто они?

Миграция все больше влияет на структуру швейцарского общества. Доля иммигрантов в стране одна из самых высоких в мире. Около 2,5 миллиона человек не имеют швейцарского гражданства, а еще больше имеют иностранные корни. Откуда они, каковы их профили и жизненные пути? Такими вопросами задались журналисты RTS и получили интересные ответы.

Всего просмотров: 1654
Сейчас читают
Небо, звезды, океан

В Фонде Бейелера открылась масштабная выставка известной американской художницы латвийского происхождения Вии Целминьш. Рассказываем о том, чем интересно ее творчество, и почему монографическую экспозицию ее произведений последних 60 лет музейные кураторы решили сопроводить еще одной – большой и эффектной – выставкой.

Всего просмотров: 623
Музей под открытым небом парка Ариана
Знаете ли вы, что, оказавшись в штаб-квартире Европейского отделения ООН, можно увидеть произведения искусства, в которых недавно разглядели эротическую символику? Чтобы решить, имеются ли под подобными утверждениями основания, достаточно посетить парк Ариана.
Всего просмотров: 30279