В швейцарских компаниях нет свободных мест | Pas de postes vacants chez les entreprises suisses

Индикатор ASJMI, который компания по подбору персонала Adecco разработала в сотрудничестве с Институтом социологии при Университете Цюриха, позволяет оценить уровень спроса на рабочую силу на швейцарском рынке труда. Полгода назад «Наша Газета.ch» уже писала о сокращении числа вакансий, по-разному отразившемся на отдельных регионах страны и сферах экономики. Наметившаяся тенденция продолжилась и во втором полугодии, немного смягчившись ноткой предновогоднего оптимизма.

Итак, за последний год индикатор ASJMI уменьшился на 8,9%, при этом наиболее значительный спад предложения рабочих мест зафиксирован на востоке страны (– 19,1%), куда входят кантоны Тургау, Санкт-Галлен, оба Аппенцелля, Граубюнден и Гларус.

На втором месте по годовому сокращению рынка оказался регион Женевского озера (– 11,3%). Впрочем, в последнем квартале ситуация в кантонах Женева, Во и Вале стала приятным исключением из общепринятого правила: число вакансий здесь выросло на 1,8%.

Обратная тенденция наблюдалась в центральной Швейцарии, объединившей кантоны Цуг, Швиц, Ури, Нидвальден, Обвальден и Люцерн. Здесь за год число вакансий, напротив, выросло на 2,5%, в то время как за последний квартал индикатор ASJMI обвалился сразу на 6,3%. В регионе Цюрих-Шаффхаузен рынок труда сократился на 5,4% за год и на 3,2% за последний квартал.

Таким образом, рассчитывать на то, что оживление на рынке вакансий может внести своей вклад в сокращение уровня безработицы (который в декабре прошлого года достиг максимальной отметки за последние пять лет), было бы преждевременно. «Если сравнивать эти цифры с аналогичными данными за предыдущие годы, то негативная тенденция наводит на мысль о постоянной неопределенности, которой был охарактеризован 2015 год. Еще сильнее, чем год назад, компании сомневаются в том, стоит ли нанимать персонал», – отмечает специалист по швейцарскому рынку труда Марианна Мюллер.

Напомним, что среди факторов, стоящих у истоков этой неопределенности, – меры по ограничению доступа европейских специалистов на швейцарский рынок труда, за введение которых граждане Конфедерации проголосовали в начале 2014 года, а также укрепление швейцарского франка, который Национальный банк Конфедерации отправил в свободный полет в начале 2015-го.

Ситуация на рынке вакансий значительно отличается не только в зависимости от региона, но и профессиональной сферы: в то время как в строительстве и торговле практически повсеместно снижается спрос на рабочую в силу, работники гостиничного и ресторанного бизнеса, а также программисты и управленцы по-прежнему имеют шанс найти свое место в швейцарской компании. При этом в Цюрихе особенно заметно сокращение потребности в специалистах финансового и страхового сектора, на востоке страны – в торговых работниках, на северо-западе требуется меньше инженеров, а в центре – строителей и представителей технических специальностей. На востоке, где зафиксировано наиболее значительное уменьшение числа вакансий за прошлый год, труднее всего устроиться на работу инженерам и специалистам в сфере продаж.

Добавим, что на этой неделе о состоянии в машиностроительной отрасли рассказал в интервью газете L'Agefi Ганс Хесс, президент индустриальной ассоциации Swissmem, объединяющей производителей машин и оборудования. По его словам, в прошлом году 35% компаний получили убытки в связи с укреплением франка, а в совокупности им пришлось пойти на сокращение 10 тысяч рабочих мест. Напомним, что на долю компаний, входящих в Swissmem, приходится 9% швейцарского ВВП, а всего в этой отрасли трудятся более 300 тысяч человек.

Впрочем, оптимистичная нотка в последнем отчете компании Adecco все же прозвучала: в целом темпы снижения спроса на рабочую силу за последний квартал начали сокращаться, а с учетом сезонных факторов потребности швейцарских работодателей находятся на довольно высоком уровне. В целом по стране по сравнению с прошлым годом вырос спрос на специалистов в сфере управления (+5%), финансов (+10%), гостиничного и ресторанного бизнеса и сфере мелких услуг, связанных с повседневной жизнью (+11%).