Портрет одного из таких труженников в Лозанне (© Edipresse)
Сегодня здесь насчитывается 150 тысяч человек, которые имеют работу и при этом принадлежат к бедным слоям населения. Феномен «working poor», низкооплачиваемой рабочей силы, особенно остро касается семей, в которых есть дети.
Отметим, впрочем, что число «бедных работающих» очень медленно, но снижается: в 2000 году их было 5 % от всего населения, а к нашим дням - 4,2 %. Статистики, впрочем, объясняют это небольшое улучшение благоприятной экономической конъюнктурой 2002-2005 годов. Из этого прямо можно сделать вывод, что с этого года, в связи с экономическим кризисом, число таких людей резко возрастет.
Исследование затрагивало представителей возрастной группы от 20 до 59 лет. Иностранцев, которые работают и, тем не менее, не зарабатывают достаточно, в два раза больше, чем швейцарцев. Показательно, что собственный бизнес вовсе не является критерием благосостояния: множество независимых предпринимателей входит в категорию «бедных работающих».
Одним из факторов бедности названо наличие детей, особенно в неполных семьях.
Стандарты бедности таковы: в среднем по стране живущим за чертой бедности считается человек, располагающий в месяц суммой меньшей, чем 2200 тысяч франков (в 2004 году она равнялась 2490 франков). Для родителей-одиночек с двумя детьми бедность - это 3800 франков в месяц. Для семьи с двумя детьми - 4600 франков в месяц. Этого хватает на оплату жилья, базовой медицинской страховки и покупки продовольствия, сюда не входят ни оплата услуг дантиста, ни расходы на детей-школьников.
К сожалению, статистические исследования не дают ответов на вопросы, как работающие бедняки пытаются справиться с трудностями, почему не уходят с места постоянной работы, велик ли их запас прочности, а главное - каким образом изменить эту ситуацию.
Немного дальше продвинулись социологи, которые изучают феномен «Workong poor» в мировом масштабе. Согласно их выводам, для групп наемных работников с низкой заработной платой и низким среднедушевым доходом в семье наиболее характерен вынужденный тип отношения к труду. Доминирующим интересом работника является выживание, а не развитие, ему свойственна недостаточная личная активность. А низкая конкурентоспособность и бедность делают работающего человека «объектом», легко восприимчивым к принуждению.
Отметим, впрочем, что число «бедных работающих» очень медленно, но снижается: в 2000 году их было 5 % от всего населения, а к нашим дням - 4,2 %. Статистики, впрочем, объясняют это небольшое улучшение благоприятной экономической конъюнктурой 2002-2005 годов. Из этого прямо можно сделать вывод, что с этого года, в связи с экономическим кризисом, число таких людей резко возрастет.
Исследование затрагивало представителей возрастной группы от 20 до 59 лет. Иностранцев, которые работают и, тем не менее, не зарабатывают достаточно, в два раза больше, чем швейцарцев. Показательно, что собственный бизнес вовсе не является критерием благосостояния: множество независимых предпринимателей входит в категорию «бедных работающих».
Одним из факторов бедности названо наличие детей, особенно в неполных семьях.
Стандарты бедности таковы: в среднем по стране живущим за чертой бедности считается человек, располагающий в месяц суммой меньшей, чем 2200 тысяч франков (в 2004 году она равнялась 2490 франков). Для родителей-одиночек с двумя детьми бедность - это 3800 франков в месяц. Для семьи с двумя детьми - 4600 франков в месяц. Этого хватает на оплату жилья, базовой медицинской страховки и покупки продовольствия, сюда не входят ни оплата услуг дантиста, ни расходы на детей-школьников.
К сожалению, статистические исследования не дают ответов на вопросы, как работающие бедняки пытаются справиться с трудностями, почему не уходят с места постоянной работы, велик ли их запас прочности, а главное - каким образом изменить эту ситуацию.
Немного дальше продвинулись социологи, которые изучают феномен «Workong poor» в мировом масштабе. Согласно их выводам, для групп наемных работников с низкой заработной платой и низким среднедушевым доходом в семье наиболее характерен вынужденный тип отношения к труду. Доминирующим интересом работника является выживание, а не развитие, ему свойственна недостаточная личная активность. А низкая конкурентоспособность и бедность делают работающего человека «объектом», легко восприимчивым к принуждению.
