Швейцария в сердце «войны талантов» | La Suisse au cœur de la guerre des talents

<p>Алло, мы ищем таланты! ©insead.edu</p>

Снижение рождаемости и старение населения приводят к тому, что число экономически активных жителей в стране уменьшается. Растет нагрузка на социальную систему, потребности которой не в состоянии обеспечить реальная экономика. Например, по оценкам Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), к 2025 году Германия потеряет приблизительно 5,4 млн квалифицированных работников. Среди мер, разработанных правительством для борьбы с нехваткой персонала, значатся повышение пенсионного возраста до 67 лет, привлечение на рынок труда неработающих женщин и около 800 тысяч мигрантов.

На швейцарском рынке труда ситуация пока складывается лучше, чем у соседей. Так, по оценкам Федеральной службы статистики (OFS), число трудоспособного населения будет расти до 2020 года и только после этого пойдет на спад. Тем не менее, высококвалифицированные специалисты уже сегодня представляют собой желанную добычу для отдела кадров любой компании. Судя по привлекательности швейцарских компаний не только для жителей приграничных, но и более отдаленных регионов, шансы Конфедерации на то, чтобы выиграть в развернувшейся «борьбе за таланты», высоки.

Бернхард Вебер, представитель Государственного секретариата по экономическим вопросам (SECO), занимающийся анализом состояния рынка труда, считает, что уменьшение числа трудоспособного населения представляет собой настоящий вызов для всех западноевропейских стран, в том числе, и для Швейцарии. «Начала расти конкуренция за сохранение и даже привлечение квалифицированной рабочей силы. По этой причине наш рынок труда должен быть привлекательным, гибким и открытым», – цитирует слова эксперта швейцарский экономический журнал Bilan.

При этом наблюдается интересная тенденция – сегодняшние мигранты, пользующиеся привилегиями свободного перемещения граждан под сенью Европейского Союза, не склонны оседать на одном месте до конца жизни. В зависимости от профессиональных качеств развитие карьеры часто сопряжено с неоднократной сменой места работы и жительства. Для сотрудников транснациональных корпораций или ученых, как правило, не существует границ. Ведь зачастую в этом заинтересован не только наниматель

Global Talent Competitiveness Index, первые 20 стран
Global Talent Competitiveness Index, первые 20 стран ©insead.edu
, но и правительство, облегчающее условия для доступа на местный рынок труда.

По оценке исследовательского института и одной из лучших бизнес-школ Европы INSEAD, в 2013 году Швейцария стала лидером в области конкуренции на рынке высококвалифицированной рабочей силы. Разработанный организацией показатель Global Talent Competitiveness Index (GTCI) учитывает не только способность страны «вырастить» таланты, но также привлечь и удержать их. Маленькой альпийской стране удалось занять первое место в Европе и мире среди 103 государств, попавших в выборку INSEAD. Россия в этом рейтинге заняла 51-е место.

Авторы исследования отмечают сильную корреляцию между внутренним валовым продуктом страны и «индексом талантов». Кроме того, по их мнению, страны, предпринимающие значительные усилия, чтобы привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов, показывают лучшие результаты в области развития науки и инноваций. 

Напомним, что уже в течение нескольких лет швейцарское правительство размышляет над возможностью мобилизации внутренних ресурсов, которые позволят покрыть недостаток квалифицированного персонала в будущем. Среди предлагаемых вариантов решения проблемы уменьшения экономически активного населения – привлечение женщин, опытных сотрудников, перешагнувших порог пенсионного возраста, обеспечение условий для успешного сочетания профессиональной и личной жизни, а также увеличение расходов на профессиональную подготовку. Активно идет работа и над реформой пенсионной системы, которая позволит обеспечить потребности будущих пенсионеров. Однако судьба еще одного источника квалифицированных специалистов находится под вопросом. В следующее воскресенье станет ясно, останется ли социальная среда благоприятной для привлечения талантов из-за рубежа.

Plain text

КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.26
CHF-EUR 1.07
CHF-RUB 102.45
Афиша

Ассоциация

Association

СОБЫТИЯ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ
Популярное за неделю
Кандинский и другие. Снова в Люцерне

В Художественном музее Люцерна открыта чрезвычайно интересная выставка, в названии которой на первое место вынесено имя знаменитого русского художника. Рассказываем подробнее о возвращении (пусть и временном) в город на прекрасном озере работ Кандинского, Пикассо, Миро и других художников.

Всего просмотров: 7004
Результаты голосования 28 сентября

Граждане Швейцарии высказали свое мнение относительно реформы налогообложения жилой недвижимости и введения электронного удостоверения личности.

Всего просмотров: 1723

Самое читаемое

В Швейцарии грядет исторический референдум

Десять кантонов поддержали референдум против изменений в индивидуальном налогообложении. Особенным это голосование делает тот факт, что оно было инициировано кантональными парламентами – такое в швейцарской истории происходило лишь однажды.

Всего просмотров: 634
Оперные радости

Два прекрасных оперных спектакля за неделю – это, согласитесь, подарок судьбы. Но для того, чтобы получить его, надо было отправиться в Цюрих, что мы и сделали.

Всего просмотров: 468
Наталья Золкина и ее яркий мир неслышного языка

В нашу редакцию приходит много писем. Самых разных. Часто люди обращаются за советами в областях, в которых мы ничем не можем помочь, а потому очень радуемся, если помощь оказывается в наших силах. Сегодняшняя публикация – результат такого «спонтанного письма в редакцию» и последовавшей за ним переписки с автором, Натальей Золкиной, образцом «нашего человека», стремящегося реализовать свой потенциал и не сдаваться перед лицом драматических обстоятельств.

Всего просмотров: 926