Автор: Лейла Бабаева, Женева-Цюрих-Базель, 17.07.2019.
Полное отключение от работы в отпуске – пока еще мечта для многих швейцарцев, но все больше предприятий закрепляют на бумаге их право не просматривать почту, греясь на морском пляже, развлекаясь на лыжных курортах и покоряя альпийские вершины.
Если вы написали письмо в швейцарскую компанию в надежде поскорее обсудить животрепещущий бизнес-проект, а нужный вам сотрудник – в отпуске, то автоматический ответ на ваше послание выглядит примерно так: «Здравствуйте! Меня не будет в офисе с такого-то по такое-то число. Ваши письма (вопросы) вы можете направлять моему коллеге». Интересная деталь: в последнее время в таких ответах все чаще появляются слова «в этот период у меня нет доступа к моей рабочей электронной почте».
Да, фирмам Конфедерации пока далеко до автомобилестроительного концерна Daimler, который блокирует почту сотрудников на время их законного отдыха, или до французских компаний: в 2017 году во французском Трудовом кодексе появилась статья, дающая сотрудникам право на отключение (déconnexion) от работы.
И все же Швейцария не стоит на месте. Представитель телекоммуникационного гиганта Swisscom Кристиан Неухаус отметил в интервью газете 24heures, что вписание права на отключение в трудовой договор (CCT) помогло сотрудникам компании осознать возможность не читать почту: «Кроме того, мы регулярно напоминаем руководителям, что им не следует связываться с подчиненными в нерабочее время». Представитель Швейцарской ассоциации банковских служащих (ASEB) Дениз Шевре добавила, что благодаря новой статье в CCT обязанность уважать право на свободное время лежит именно на руководителях, а это более надежная гарантия, чем право, предоставленное подчиненным. Migros и Coop подчеркнули, что «руководство не ожидает ни от одного сотрудника чтения электронных писем в свободное время», а в швейцарском отделении Google действует правило – не отправлять рабочие письма после восьми вечера.
Если бы людям XIX века дали смартфоны, смогли бы они выдержать рвущийся с экранов круглосуточный поток информации? Эти гаджеты стали повсеместным способом общения, а отправить электронное письмо или сообщение в мессенджере не выглядит, как надоедание, ведь это же не звонок. Сможет человек – ответит. В такой ситуации трудно удивляться стрессу и исчезновению границы между офисом и домом, а переутомление на работе обходится швейцарской экономике в 10 млрд франков в год. В хорошем самочувствии сотрудников заинтересованы сами работодатели, чтобы не падала производительность труда, из чего напрашивается простой вывод: хочешь, чтобы о тебе заботились – сделай так, чтобы эта забота основывалась на финансовом интересе. В конце концов, есть и законодательство: в Кодексе обязательств, дополняющем Гражданский кодекс, сказано, что «в рамках трудовых отношений работодатель защищает и уважает личность сотрудника, проявляя, в частности, должное внимание к его здоровью».
Эксплуатация детского труда в Швейцарии
Не пугайтесь, дорогие читатели, речь идет не о сегодняшних событиях, а о делах 19 и 20 столетий – минувших, но не забытых.Центр защиты прав человека «Мемориал» в Женеве
Сегодня в рамках проходящей в эти дни 55-й сессии Совета по правам человека будут обсуждаться важные для настоящего и будущего России вопросы.Крах Credit Suisse: год спустя
19 марта 2023 года было объявлено о поглощении Credit Suisse его главным конкурентом – UBS. Какие уроки были извлечены из этого опыта?Позапрошлая война на улице Москвы
Лозаннское издательство Éditions Noir sur Blanc заготовило всем любителям хорошей литературы очередной подарок, который с сегодняшнего дня можно найти в книжных магазинах Швейцарии и Франции.Весенние прогулки по Швейцарии
Луга, горы, равнины и живописные деревни – идеальный вариант, чтобы отрешиться от повседневных забот и набраться новых сил.420 000 долларов за часы F.P.Journe
Вырученные на благотворительном аукционе средства будут переданы в Фонд исследований рака груди.
Добавить комментарий