Аврал, дедлайн, десятки сообщений, на которые нужно было ответить вчера, замены, срочный релиз, проверка, сверхурочные, слишком большая нагрузка, коллеги в отпуске, начальник не в духе, недовольные клиенты, нежелание идти утром в офис, фрустрация – это обычные рабочие моменты, с которыми время от времени сталкивается, наверное, каждый и которые, накапливаясь, влияют на удовлетворенность сотрудника своей работой.
Логично было бы предположить, что если стресс стал нормой, а работа перестала радовать, то нужно что-то менять. Однако, как показал опрос, проведенный рекрутинговой компанией Robert Half, многие швейцарцы, несмотря на массу негативных моментов, не спешат переходить в другую компанию. Так, 26% респондентов отметили, что неудовлетворены своей работой. При этом 59% недовольных сотрудников уже предпринимают попытки сменить работу, но, тем не менее, треть из них не хочет покидать компанию, несмотря на все разочарования.
Последняя причина особенно актуальна для Швейцарии: если в 1991 году безработица оставалась на уровне 1,2% среди низкоквалифицированных работников и 1,3% среди высококвалифицированных, то к 2014 году она выросла до 8,8% и 3,2% соответственно. Ни в одной другой стране ОЭСР уровень безработицы среди низкоквалифицированных кадров не вырос так резко, как в Конфедерации, говорится в исследовании экономистов Лукаса Молера, Рольфа Ведера и Симоны Висс.
Идеальной работы не существует, поэтому причины для недовольства будут всегда, однако это не значит, что работодатели могут легкомысленно относиться к жалобам сотрудников, считают консультанты по найму персонала. По их мнению, важно, чтобы сотрудник не был постоянно несчастлив на работе, так как это может сказаться на его производительности и привести к проблемам со здоровьем, например, к эмоциональному выгоранию. Специалисты советуют всегда стараться обсуждать проблемы с руководителем, а если ситуация не меняется – искать новую работу и, конечно, повышать квалификацию.
