Сверхвысокие премиальные топ-менеджерам швейцарских компаний уже давно вызывали в обществе раздражение и недовольство. Но пока не наступил кризис, мало кто заглядывал в кошелек к крупным руководителям. Да, получают большие премиальные, да, позволяют себе покупать очень дорогие вещи, но ведь и мы не бедствуем, рассуждали швейцарские граждане. Экономический кризис, от которого в первую очередь пострадали мелкие и средние предприятия, резко обострил ситуацию. И хотя Швейцария перенесла общеевропейскую рецессию относительно спокойно, тон разговоров о слишком высоких зарплатах сменился с нейтрального на негативный. Кстати, швейцарцы не первые, кто решил попробовать ограничить доходы своих управленцев. До этого на эту тему довольно жестко высказался немецкий парламент, вопрос обсуждался во Франции, Великобритании, США и России.
Теперь, спустя четыре года масштабных дебатов, внесения поправок, отзывов старых законопроектов и внесения новых швейцарский парламент зашел в тупик. Окончательное решение о том, ограничивать премиальные или нет, вынесет народ на федеральном референдуме в конце текущего года или в начале следующего.
В роли главного Робин Гуда выступает депутат из Шаффхаузена Томас Миндер, который совсем недавно стал сенатором. Довольно успешный предприниматель, Миндер решил податься в политику, причем во время парламентских выборов он заявил: «Я буду заниматься политикой, потому что я ее презираю». Причина действительно веская, учитывая первый и единственный законопроект, который он пытается провести вместе с коллегами из Швейцарской народной партии. Тезис, который сделал его угодным народу, предельно прост – «Лишить топ-менеджеров премий, установить максимальный уровень доходов, а излишки направить на социальные программы». Эта мысль, по сути, является вариацией на тему известных слов одного из самых любимых героев английских баллад.
Швейцарцам есть на кого ориентироваться. По вступлении в должность похожий закон обещал реализовать французский президент Франсуа Олланд, потребовавший сократить разрыв между самой низкой и самой высокой зарплатой на предприятиях до соотношения 1 к 20. Иными словами, максимум, который может получать директор в месяц, должен составлять не более 20 зарплат самого низкогооплачиваемого сотрудника компании. Сам президент уже снизил зарплату себе и всему кабинету на 30%.
В Швейцарии, при общем согласии о необходимости проведения мер по ограничению необоснованного роста доходов, руководители банков, топ-менеджеры и члены правительства не стремятся проявить себя в качестве образцов для подражания. Более того, предложенные законопроекты вызвали негативную оценку. Большая часть членов верхней палаты парламента высказалась против введения нового налога, который, по их мнению, «значительно снизит прибыльность предприятий, негативно скажется на общем уровне экономического развития страны и ее конкурентоспособности на мировом рынке». Однако Симонетта Соммаруга напомнила собравшимся, что такой способ регуляции доходов дает гораздо больше полномочий акционерам, значительно расширяя их возможности влиять на зарплатную политику в компании.
Показательно, что после четырех актов пьесы, каждый из которых длился около года, в последнем акте, как в лучших классических произведениях, наступит развязка. Последнее слово в этой пьесе, где идет борьба между долгом перед населением и желанием заработать побольше, будет за швейцарскими гражданами, которым остается только выбрать способ, при помощи которого ограничить собственную банковскую и бизнес-элиту. Какой бы из двух проектов не был одобрен на народном голосовании, топ-менеджерам крупных компаний и банков, придется пересмотреть свою зарплатную политику, причем, прежде всего, по отношению к самим себе.
