В последние годы размер вознаграждений топ-менеджеров европейских компаний постепенно снижался, отражая посткризисные тенденции, однако уже в 2014-м положение изменилось: зарплаты генеральных директоров снова начали расти. Так, по сравнению с 2013 годом средний размер вознаграждения глав крупнейших компаний увеличился с 5,6 до 5,8 млн евро (+4%), при этом базовый оклад вырос сразу на 8,9%, что может быть связано с новыми банковскими нормами, требующими уменьшить долю переменной составляющей в зарплате, отмечают эксперты HKP.
Руководители швейцарских, а также британских и немецких корпораций остаются самыми высокооплачиваемыми в Европе – это утверждение регулярно подтверждают результаты различных исследований. Однако на этом раз, в отличие от своих коллег из консалтинговой фирмы Towers Watson, оценивающих суммарные выплаты топ-менеджерам крупнейших компаний разных стран, аналитики HKP оперируют конкретными цифрами и именами. Оказалось, что декларируемая «дороговизна» руководителей швейцарских компаний не слишком точно отражает реальную картину: в 2014 году самым высокооплачиваемым генеральным директором в Европе стал возглавляющий автомобильный концерн Volkswagen Мартин Винтеркорн. Его зарплата (без учета различных бонусов и социальных льгот) равна 14,86 млн евро.
На втором и третьем местах, по данным HKP, расположились содиректора швейцарской группы Richemont, входящей в тройку мировых лидеров по производству товаров класса «люкс». Ришар Лепе и Бернар Фома заработали, соответственно, 11,57 и 10,03 млн евро.
Половина мест в десятке самых высокооплачиваемых руководителей европейских компаний принадлежит швейцарцам, что в целом подтверждает вывод Towers Watson о лидерстве швейцарских руководителей по уровню оплаты труда. Впрочем, и последняя строчка списка, который охватил 77 компаний, входящих в рейтинги STOXX Europe 50 и EURO STOXX 50, занята представителем Конфедерации: вознаграждение генерального директора одного из крупнейших сырьевых трейдеров Glencore составляет «всего» 1,09 млн евро, по данным HKP.
Основные факторы, влияющие на сумму вознаграждения руководства, – размер компании, сфера деятельности и географическое положение, считают эксперты. При этом значительную роль играет международная конкуренция – именно по этой причине в секторах здравоохранения и производства потребительских товаров можно наблюдать зарплаты большего размера, чем в других отраслях. Положение дел в финансовой сфере начинает меняться после нескольких «скудных» лет, однако пока разрыв с лидирующими отраслями остается весьма заметным, отмечают специалисты HKP.
В свою очередь, в рейтинге самых высокооплачиваемых председателей советов директоров первые четыре места прочно заняты представителями швейцарских компаний: Nestlé (5,93 млн евро), UBS (4,96 млн евро), Novartis (3,13 млн евро) и Credit Suisse (2,89 млн евро). При этом цифра на 5 строчке, соответствующая данным итальянского UniCredit, отличается от 4 места почти вдвое (1,56 млн евро). Авторы исследования объясняют такой разброс тем, что в Швейцарии пост председателя совета директоров компании, как правило, является полноценной работой, в то время как в других странах это место обычно предполагает частичную занятость с ограниченным набором полномочий. В Европе средний размер вознаграждения на этой должности в 2014 году снизился на 12% и составил 0,82 млн евро.
