По данным государственного портала для малых и средних предприятий, в Швейцарии нет законов, регулирующих стажировки, однако стажер должен получать зарплату, если его деятельность в компании помогает ей увеличить прибыль. Во многих крупных фирмах есть отделы, планирующие работу стажеров и подбирающие для них соответствующие должности. Менеджеры должны позаботиться о том, чтобы новичок получил как можно больше полезных знаний, ведь, если он окажется достаточно мотивированным, то позднее станет ценным сотрудником.
Добавим, что многие студенты в любом случае обязаны пройти стажировку: будущие работники детских садов, врачи, инженеры, переводчики, архитекторы… список можно продолжать. Хорошая новость в том, что, по данным центра конъюнктурных исследований (KOF) Федеральной политехнической школы Цюриха, прохождение стажировки способствует увеличению дохода в кратко- и долгосрочной перспективе. При этом, однако, студенты сами должны научиться отличать серьезные предложения от объявлений, опубликованных лишь с целью восполнить нехватку персонала.
В 2018 году член Национального совета от Социалистической партии Матиас Рейнар представил предложение внести изменения в трудовое законодательство и на федеральном уровне определить правила, регулирующие продолжительность стажировок и размер зарплаты. Федеральный совет рекомендует отклонить предложение, ссылаясь на то, что стажировку проходит лишь малая часть занятого населения, а наблюдение за рынком труда – задача кантонов. Слово – за депутатами Национального совета, которым предстоит проголосовать за или против весной этого года.
