Сексуальные домогательства на швейцарских предприятиях: миф или реальность?|Harcèlement sexuel dans les entreprises suisses

Автор: Лейла Бабаева, за и против иммиграции, 3. 08. 2015 Просмотров:2840

Чаще всего от приставаний страдают женщины… (global-et-local.eu)

Недавно государственный секретариат по экономике (SECO) запустил программу по предотвращению психосоциальных рисков на работе, и, в частности, сексуальных домогательств, подчеркивая ответственность работодателя и потерю производительности, от которой страдает в таких случаях фирма. Кантональные инспекции труда станут теперь обращать особенное внимание на подобные инциденты, имеющие место на малых и средних предприятиях (МСП). В большинстве случаев от домогательств страдают женщины и подчиненные, хотя иногда ситуация складывается несколько иначе.

Почему речь идет именно о МСП? Потому что, в отличие от государственных структур и крупных компаний, где предусматриваются соответствующие меры предупреждения, руководители малого и среднего бизнеса редко этим занимаются. Последнее обстоятельство инспектор труда из Фрибурга Кристиан Изели охарактеризовал в интервью журналу PME, как «незнание, а не умышленные действия». По мнению эксперта, работодатели не всегда осознают важность заблаговременной подготовки к решению таких проблем.

«С одной стороны, подобные ситуации сегодня гораздо чаще рассматриваются всерьез, с другой – к нам обращаются не только жертвы, но и руководители», отметила Николь Голе, представитель группы Impact (кантон Во), которая уже пятнадцать лет занимается урегулированием конфликтов и рассмотрением вопросов сексуального домогательства.

Представитель торгово-промышленной палаты кантона Во (CVCI) Норма Стрейт-Лузио отметила, что CVCI получает «все больше заявок на проведение обучения по аспектам защиты личности, включающее вопросы сексуального домогательства, моббинга, наблюдения за сотрудниками».

В контексте этих проблем интересны свидетельства самих руководителей. «Два года назад два сотрудника моего предприятия не могли помириться. Сначала они встречались, потом произошел разрыв, и совместная работа стала невозможной. Я просил их уладить конфликт, но это ни к чему не привело. Когда я их уволил, меня вызвали в суд по поводу двух жалоб: одна касалась незаконного увольнения, вторая – сексуального домогательства».

Анн Берсье, юрист компании Conflits.ch, специализирующейся на посредничестве в разрешении разного рода конфликтов, подчеркнула, что «увольнение одного или двух сотрудников не решает проблемы, так как остальной коллектив остается в нездоровой атмосфере, а жертва может подать жалобу на работодателя даже спустя длительное время».

Известны и другие случаи: главный санитар больничного центра был уволен «на месте» из-за жалобы стажерки на сексуальное домогательство (которое включает, среди прочего, слова, действия и жесты сексуального содержания, вызывающие смущение или страх). Позднее пострадавшая призналась, что солгала из мести. По словам Кристиана Изели, на главного санитара свалилось столько неприятностей потому, что в больничном центре не были предусмотрены предупредительные меры и при поступлении жалобы никто не знал, какое наказание применить в данной ситуации. В итоге сотрудник лишился работы, затем работодатель «выбелил» его резюме, возместил ему моральный ущерб и покрыл издержки на судебный процесс.

Сотрудница инспекции труда в Женеве Мюриэль Голе сделала любопытное уточнение: «Сексуальное домогательство определяется не намерением того, кто совершает конкретные действия, а восприятием таких действий самой жертвой».

Иногда случается и так, что «автором» сексуальных домогательств становится клиент предприятия, но даже в таких ситуациях начальник отвечает за поведение своих подчиненных. Например, если житель дома престарелых (EMS) проявляет признаки чрезмерного внимания к обслуживающему персоналу, то «сначала руководство предупреждает об этом его семью, а если это не помогает, то ему дают успокаивающие пилюли», - признался руководитель одного EMS.

Кристиан Изели напомнил об ошибках, которые нередко совершают работодатели: попытка уладить разногласия между работниками самостоятельно, или беседа с жертвой наедине (в этом случае пострадавшая (или пострадавший) может воспринять вопросы руководителя, как оскорбительные). По словам специалиста, следует вызвать представителей сторонней структуры (если на предприятии не предусмотрены предупредительные меры) – торговой палаты, инспекции труда и т.п. За пятнадцать лет расследований случаев сексуального домогательства сотрудники группы Impact столкнулись только с двумя случаями необоснованных обвинений.

Что же такое «предупредительные меры»? В уставе компании должна быть указана неприемлемость сексуального домогательства и морального давления. Также должны быть даны пояснения, о чем идет речь и предусмотрен процесс разрешения конфликтов: кто за что отвечает, кто будет доверенным лицом (здесь подразумевается лицо, не являющееся сотрудником фирмы), какое наказание следует применить.
 
Хотя предупредительные меры и не исключают возможность обращения в суд для сотрудниц или сотрудников предприятия, но они будут доказательством, что в компании есть средства защиты работников. Благодаря этому компании не придется платить штраф или компенсацию (размер которой может составить шесть месячных медианных зарплат) за моральный ущерб жертве домогательств, а также покрывать судебные издержки и гонорары адвокатов. Кроме того, предупредительные меры помогают решить проблему до того, как она перерастет в конфликт.

Где же взять доверенное лицо (которое должно быть опытным консультантом и разбираться в трудовом праве)? Можно обратиться либо в структуры, специализирующиеся на урегулировании конфликтов (например, компания Conflits.ch недавно провела обучение первых специалистов в этой сфере), либо в торговые палаты. Торговые палаты в кантонах Невшатель, Во и Фрибург могут предложить предприятиям доверенных лиц и поддержку, необходимую руководителям в разрешении трудных ситуаций.

Многие работодатели страшатся последствий корпоративных вечеринок, и имеют на то все основания. Специалист Conflits.ch Марк Россе отметил, что 80% французов, по их признанию, имели сексуальную связь с коллегой. Такая ситуация заключает в себе огромный риск для работодателя. «Поскольку уговорами насадить в коллективе воздержание невозможно, то начальству остается установить четкие правила поведения и иметь не допускающую двойного толкования позицию».

За последние четыре года Анн Берсье расследовала шесть случаев сексуального домогательства. По ее словам, главное – опросить свидетелей (вне предприятия) в первые два дня, так как позднее становится очень трудно сохранить конфиденциальность. Одним из последних опрашивают виновника. Если подозрения в приставаниях подтверждаются, то дальнейшие меры могут выглядеть угрожающе для коллектива: агрессора немедленно увольняют, а порой даже выводят с территории фирмы в сопровождении полиции и руководства. Что касается жертвы, то ее дальнейшая судьба бывает незавидной: очень часто она увольняется, так как сочувствие сотрудников длится совсем недолго.

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.01
CHF-EUR 0.86
CHF-RUB 59.57
СОБЫТИЯ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ

ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Беременная беженка потеряла ребенка – швейцарский пограничник признан виновным

Трибунал вынес обвинительный приговор в отношении швейцарского пограничника, который в 2014 году отказал в медицинской помощи беременной беженке из Сирии, в результате чего она потеряла ребенка.
Всего просмотров: 1,933

Сообщил в налоговую о своей недвижимости за рубежом и плати еще больше?

В преддверии запуска автоматического обмена налоговой информацией резиденты Швейцарии массово сообщают в налоговые органы о своих иностранных активах. В связи с этим Конфедерация продлила срок амнистии до сентября 2018 года.
Всего просмотров: 1,392

Безусловный доход в Цюрихе

Парламент города Цюрих одобрил предложение о тестировании безусловного основного дохода (RBI). Теперь властям предстоит постепенная реализация задуманного.
Всего просмотров: 936

СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Швейцарское гражданство – инструкция по получению

Фото - Наша газета Мы продолжаем серию публикаций об интересующих наших читателей правовых аспектах жизни в Швейцарии. Сегодня мы расскажем о новых правилах получения гражданства.
Всего просмотров: 103,654

Как швейцарская деревня Альбинен прославилась на весь мир

В последние дни о горной деревне Альбинен в кантоне Вале узнали во всех уголках планеты. Причиной такой популярности стали публикации в СМИ о том, что власти коммуны будут выплачивать всем новым жителям по 25 000 франков. Однако в реальности все оказалось немного иначе.
Всего просмотров: 1,297

Секс-игрушки для швейцарских детей

Такого мы еще не видели – наглядные пособия для курса сексуального воспитания роздадут детям от 4 до 10 и старше в Базеле. В комплект входят два пупса, книжки с картинками, а также «забавные» плюшевые игрушки, которые имитируют половые органы и вставляются друг в друга совсем по-взрослому.
Всего просмотров: 25,486
© 2015 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top