Работу в Швейцарии проще найти с помощью е-мэйла|E-mail est le meilleur outil pour trouver un job

Автор: Людмила Клот, Женева, 20. 05. 2010 Просмотров:6078

Не секрет, что большая часть всех объявлений о работе в Швейцарии размещается в интернете. В прошлом году на рынке труда впервые был установлен своеобразный рекорд: большинство людей во время поиска работы обращалось к работодателю по е-мэйлу. И всего лишь 25% швейцарских предприятий предпочитает классический способ рекрутинга – почтовый конверт.

Эта и другие тенденции были отмечены в ежегодном исследовании «Recruiting Trends 2010 Suisse» портала по поиску работы Monster.ch. Исследование прошло в период с октября по декабрь 2009 года и затронуло 500 крупнейших предприятий Швейцарии. Провели его специалисты из Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) - Центра по кадровым вопросам - университетов Бамберга и Франкфурта-на-Майне.

Целью их было опроделить долговременные тенденции на рынке труда, лучше понять пожелания работодателей и с учетом этого сформулировать рекомендации для ищущих новую должность.

Кандидат может воспользоваться тремя способами, чтобы заявить свой интерес: послать свое досье по почте, по е-мэйлу, либо заполнить стандартный формуляр, размещенный на сайте предприятия или на сайте агентства по трудоустройству. Так как объявления о работе постепенно перемещаются во всемирную сеть, не удивительно, что и рассматривать кандидатуры в электронном формате все больше нравится работодателям.

Так, в 2009 году 42,2% швейцарских предприятий предпочли получать от кандидатов е-мэйлы. Но при этом отмечены и консервативные тенденции. Четверть предприятий остается им верна и желает получить все документы соискателя в на бумаге. Число таких предприятий даже возросло по сравнению с предыдущим годом на 5,4%.

Со своей стороны, веб-формуляры набирают популярность, хотя в целом их пока не так уж много. Очевидно, потому, что еще не каждая фирма разработала такой формуляр и поместила его на сайт: одни не считают нужным идти на затраты, другие не хотят, чтобы  кандидат должен был вмещать себя в стандартные рамки. Веб-формуляры предпочитают 17,2% предприятий, это на 4,7% больше, чем годом ранее.

Наконец, 15,6% фирм, участвовших в опросе, не имеют предпочтения в способах первого знакомства с кандидатами. 

Исследование показало, что в поисках работы кандидаты и сами все охотнее посылают свои кандидатуры по е-мэйлу. Так, в 2007 году к услугам обычной почты прибегло 60% ищущих работу, а в 2009 – лишь 44,5%.
Отделы кадров прогнозируют, что через пять лет процедура приема на работу станет все более компьютеризирована: не меньше половины кандидатов будет пользоваться е-мэйлами, и около 17% - веб-формулярами.

Франк фон Вестарп, глава швейцарского отделения Monster Worldwide, находит эту тенденцию прогрессивной: «На самом деле сегодня обращаться к работодателю с помощью е-мэйла - это норма. Но наше исследование показывает, что в Швейцарии существует большой потенциал в области нумеризации процедуры найма на работу. Освоив эту технику, предприятия могли бы не только значительно снизить стоимость рекрутинга, но и дать возможность кандидатам выбрать тот способ, который больше им подходит. Мы советуем обязательно указывать в объявлении о работе, каким способом фирма предпочитает получать заявки от соискателей: классическим почтовым или электронным. Что касается формуляров, напомним работодателям, что люди считают настоящим наказанием каждый раз вводить свои данные в интернет-формуляры, которые у всех фирм разные. Решением вопроса стала бы публикация объявления о работе в Швейцарии на специализированном сайте, где зарегистрированные кандидаты могли бы быстро и просто отвечать на анонсы о вакансиях». 

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.01
CHF-EUR 0.87
CHF-RUB 66.31

ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Сегодня в Женеве могут закрыться сотни ресторанов

Если вы увидите, как полиция закрывает ваше любимое кафе, то не спешите возмущаться. Это не произвол стражей порядка, а мера властей в ответ на неорганизованность владельцев баров и ресторанов города Кальвина.
Всего просмотров: 1,253

Русский храм в Веве

В это воскресенье любимый многими православными храм св. великомученицы Варвары в Веве отмечает почти круглый юбилей. На праздник приглашаются все желающие, а мы, пользуясь случаем, напоминаем вам историю храма.
Всего просмотров: 1,109

Исход богатых из Женевы

Судя по серьезности терминов, выбранных нашими швейцарскими коллегами, дело швах и фискальную политику кантона все-таки придется пересматривать.
Всего просмотров: 963

СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Швейцарское гражданство – инструкция по получению

Фото - Наша газета Мы продолжаем серию публикаций об интересующих наших читателей правовых аспектах жизни в Швейцарии. Сегодня мы расскажем о новых правилах получения гражданства.
Всего просмотров: 132,101

Права квартиросъемщиков в Швейцарии

Как расторгнуть арендный договор? Запрещено ли курить в съемном жилье? Можно ли заводить животных?
Всего просмотров: 3,720

Дело Абрамовича станет процессом века для фрибуржцев

В среду 2 мая в гражданском суде округа Заане (Фрибург) началось рассмотрение иска Европейского банка реконструкции и развития (ЕБРР) к российскому миллиардеру Роману Абрамовичу и компании «Газпром». Процесс, который, по всей вероятности, затянется до середины июня, потребует от властей города максимум усилий для обеспечения общественной безопасности.
Всего просмотров: 3,643
© 2018 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top