Автор: Татьяна Гирко, Берн, 08.06.2016.
Швейцария, как и многие другие страны, всегда испытывала острую потребность в профессионалах своего дела. Агентство по подбору персонала Manpower в прошлогоднем исследовании отмечало, что несоответствие профиля кандидатов, которые ищут работу, потребностям работодателей в последние годы становится все заметнее. Так, сегодня около половины швейцарских компаний жалуются на отсутствие на рынке труда требуемых специалистов.
Не секрет, что в поисках квалифицированных сотрудников многие работодатели готовы обратить свой взор и за границу. Однако в этом случае вступают в силу административные ограничения. Так, процедура найма на работу выходцев из стран, не входящих в Евросоюз или Европейскую ассоциацию свободной торговли, достаточно сложна, а число выдаваемых разрешений ограничивается строгими квотами. Впрочем, намеченное на следующий год решение об ограничении иммиграции, за которое граждане Конфедерации проголосовали в 2014 году, усложнит поиск квалифицированной рабочей силы и среди выходцев из стран ЕС и ЕАСТ.
Решение о мобилизации собственных ресурсов для борьбы с нехваткой профессионалов родилось давно: с такой инициативой министерство экономики выступило еще несколько лет назад. По публикациям на новом сайте, который был запущен на прошлой неделе, можно проследить, какие именно конкретные шаги были приняты в этом направлении.
Например, созданный в кантоне Невшатель проект «Move Up» ставит перед собой задачу вернуть в профессиональную жизнь узкоспециализированных специалистов старше 50 лет, которые испытывают трудности с поиском новой работы. Одним из инициаторов этого проекта стал Швейцарский центр электроники и микротехники (CSEM), поэтому предложение предназначено в первую очередь для специалистов в этой сфере. Им предлагается пройти шестинедельные курсы повышения квалификации в CSEM, за которыми следует полугодовая стажировка с перспективой заключения трудового контракта на более длительный срок.
Власти Невшателя также предусмотрели специальную финансовую помощь для безработных старше 25 лет, решивших получить федеральный сертификат CFC/EFZ, который выдается после 3-4 лет начального профессионального обучения. Среди требований, предъявляемых к претендентам, значится отсутствие аналогичного сертификата или университетского диплома. Размер финансовой помощи определяется как разница между зарплатой «ученика» и установленным в кантоне минимумом (3500 франков). Такое решение позволит кандидатам повысить свою квалификацию, а значит и шансы на поиски трудоустройства при условии, что они не получают пособие по безработице.
В кантоне Во действует программа, в соответствии с которой медсестры и ассистенты в сфере здравоохранения имеют возможность получить диплом бакалавра в Высшей школе здоровья (HES) «без отрыва от производства». Этот вариант также направлен на повышение квалификации и улучшение карьерных перспектив.
Модель Activa, которую практикует железнодорожная компания SBB/CFF/FFS, дает возможность сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, продолжать работать в течение еще трех лет на неполную ставку. Добавим, что этот работодатель предлагает разные модели, которые позволяют совместить личную и профессиональную жизнь. Например, Flexa дает возможность капитализировать часть зарплаты или рабочего времени, с тем чтобы впоследствии потратить накопленное на более длительный отпуск, сокращение часов работы или досрочный выход на пенсию.
Добавим, что, согласно мониторингу, проведенному Ассоциацией швейцарских банков, более 65% финансово-кредитных учреждений и страховых компаний Конфедерации испытывают серьезный недостаток в квалифицированных специалистах, а во многие банках в последние годы выросла доля сотрудников старше 50 лет. Поэтому отправлять ценных работников на пенсию они не спешат и готовы увеличивать число мест для стажировки и вакансий с неполной занятостью.
Как Швейцария будет контролировать системно значимые банки?
После краха Сredit Suisse Федеральный совет решил ужесточить механизм «слишком большой, чтобы обанкротиться». Предложенный властями пакет из двух десятков мер вызвал энтузиазм не у всех.Продается швейцарский банк
Швейцарское отделение Société Générale выставлено на продажу – швейцарский филиал французского банковского гиганта столкнулся с проблемой сокращения активов под управлением.Не пересекаемая «Тонкая синяя линия»
Значок, изначально обозначавший солидарность сил правопорядка и грань между правоохранительными органами и анархией, запрещен к использованию полицией кантона Во. Почему?Весенние прогулки по Швейцарии
Луга, горы, равнины и живописные деревни – идеальный вариант, чтобы отрешиться от повседневных забот и набраться новых сил.Позапрошлая война на улице Москвы
Лозаннское издательство Éditions Noir sur Blanc заготовило всем любителям хорошей литературы очередной подарок, который с сегодняшнего дня можно найти в книжных магазинах Швейцарии и Франции.420 000 долларов за часы F.P.Journe
Вырученные на благотворительном аукционе средства будут переданы в Фонд исследований рака груди.
Добавить комментарий