Консалтинговая компания Randstad пришла к выводу, что швейцарцы высоко ценят предприятия, хорошо укоренившиеся в стране и при этом пользующиеся международным признанием. По поводу же рекордной представленности именно часовых компаний отмечается, что они предоставляют своим сотрудникам больше преимуществ. К тому же, производство часов имеет в Конфедерации давние традиции, и швейцарские марки безусловно доминируют в этой области, пишет газета Tribune de Genève.
Выбор лучшего работодателя проводится с 2000 года в разных странах мира на основе онлайн-опроса – в каждой стране высказывают свое мнение около 7000 человек, оценивая 150 крупнейших компаний в родном государстве. Возраст респондентов варьируется от 18 до 65 лет, среди них есть как имеющие работу, так и те, кто находится в ее поиске. Однако до сих пор это делалось на уровне каждой отдельной страны, и лишь в 2013-м компания представила Всемирную награду Randstad (Global Randstad Award), чтобы определить, какая компания считается наиболее привлекательной для потенциальных сотрудников. В прошлом году в исследовании приняли участие 23 страны, составляющие 75% мировой экономики, и были получены мнения почти 200 000 человек.
Например, в США первые места занимают Microsoft, Amazon и Apple, во Франции – Groupe Canal+, Eurocopter и Pinaud-Printemps-Redoute (переименованная в июне 2013-го в Kering).
Лучший из лучших работодателей выбирается из 50 крупнейших компаний мира на основе таких критериев:
- наибольшее количество сотрудников,
- уровень дохода,
- ведение деятельности как минимум в 25 странах,
- одинаковое название компании во всех странах,
- как минимум 30% от числа сотрудников наняты за пределами родной страны компании.
Номинантами на первое 
место в мире сегодня являются BMW, Coca-Cola, General Electric, Samsung и Sony. Победители (первые три места) будут объявлены 7 мая 2014 года.
Швейцарцы при опросе отметили 5 ключевых особенностей работы в компании, которые делают ее для них наиболее привлекательной: приятная рабочая обстановка (60% респондентов), конкурентная зарплата (57%) и гарантия занятости (50%), равновесие «дом-работа» (46%) и содержание труда (40%).
Для сравнения, испанцы в первую очередь заинтересованы в гарантии занятости (69%), а содержание труда у них, как и у швейцарцев, оказалось на последнем месте (43%). Французы больше всего беспокоятся об уровне заработной платы (72%), меньше всего – о карьерных перспективах (42%).
В Швейцарии мужчинам дороже карьерные возможности и финансовое положение, а женщинам – приятная рабочая обстановка, гарантия занятости и хорошее равновесие «дом-работа».
Интересно, что люди в возрасте до 40 лет в первую очередь думают о содержании работы (этот же критерий важен для граждан с высшим образованием) и перспективах профессионального развития, а люди, перешагнувшие этот возрастной рубеж – о гарантии занятости и финансовой устойчивости компании.
Главными чертами личности работодателя, по мнению швейцарцев, должны быть честность (72%), надежность (69%) и уверенность (54%).
Кроме часовой промышленности, внимание жителей Конфедерации притягивают информационные технологии, консалтинг и производство.
Добавим, что среди других стран в исследовании Randstad принимала участие и Россия, но ее лучшие компании будут названы 24 апреля, на вручении наград в Москве.
