16 млн франков для швейцарского «начальника» | Le patron le mieux payé de Suisse a empoché près de 16 millions en 2015
При всех очевидных различиях между Швейцарией и Россией, есть между ними и сходства: какие бы катаклизмы не сотрясали мир, какими бы экономическими спадами не пугали население, «богатенькие Буратино» обеих стран чувствуют себя превосходно. Вот и данные последнего ежегодного исследования, проведенного Фондом Этос, показали, что зарплаты руководителей 204 крупнейших предприятий, акции которых котируются на швейцарской бирже, в целом выросли в 2015 году еще на 2 процента. В результате, общая сумма, начисленная 2411 «начальникам», впервые перевалила за 2 миллиарда франков.
Если повнимательнее вглядеться в представленные в исследовании цифры, то выходит, что генеральные директора 20 компаний с самой большой капитализацией получили в прошлом году в среднем по 7,2 млн франков. Однако вдвое больше заработал глава базельского фармацевтического гиганта Roche Северин Шван – с суммой 15'629'858 франков он улучшил своей собственный результат за 2014 год более чем на полтора миллиона. (Теме зарплатной несправедливости в Швейцарии в Нашей Газете уже была посвящена обширная статья. ) Помимо него только высшие чины банка UBS и концернов Nestlé, Novartis и Transocean заработали в прошлом году свыше 10 млн франков.
В исследовании сравниваются и доходы председателей советов директоров компаний, относящихся к ключевому швейцарскому фондовому индексу (Swiss Market Index - SMI). Их «конверты» оказались потоньше, но тоже ничего – в среднем по 2,4 миллиона. Как и годом ранее в этой группе лидирует президент Нестле Петер Брабек-Лемат – он получил симпатичную сумму 6'514'799. Вслед за ним верхние строчки в рейтинге занимают его коллеги из Roche и UBS.
Среди 120 патронов компаний, входящих в Swiss Performance Index (SPI), остававшихся на своих постах между 2013 и 2015 годами, у более половины (66 человек) базовая зарплата повысилась, причем у некоторых сразу на 30%.
В то время, как аналитики расположенного в Женеве фонда Этос считают, что это многовато, другие наблюдатели отмечают, что ритм роста зарплат топ-менеджеров замедлился. Они напоминают, что в 2014 году общая сумма их зарплат увеличилась на 4 процента, а каждый из них – за исключением «самых-самых» - получил в среднем по 8,2 миллиона. Ну что, пожалеем их?