В Швейцарии скоро будет не хватать начальников | La pénurie du management est attendue en Suisse
Государственный секретариат по экономике внимательно следит за показателями безработицы в Швейцарии, ежемесячно публикуя подробную статистику с учетом возраста и места жительства, отрасли экономики и других характеристик. Уровень безработицы в Швейцарии остается низким, особенно по сравнению с соседними странами. Так, в марте 2014 года на территории Конфедерации этот показатель составил 3,3%, снизившись на 0,2% по сравнению с мартом 2013 года. Хотя в соседней Франции результат 4 квартала 2013 года (9,8%) выглядел оптимистично на фоне данных предыдущих периодов, а самый низкий за последние несколько десятилетий показатель (6,8%) был зарегистрирован в 2008 году.
С другой стороны, по последним данным SECO, в марте 2014 года в швейцарских компаниях оставалась незанятой 14741 вакансия. Позиции, по каким-то причинам оставшиеся свободными, тоже привлекают внимание властей.
Пытаясь предугадать, какая отрасль может в будущем пострадать от нехватки высококвалифицированных специалистов, Конфедерация и кантоны решили разработать систему индикаторов, которая позволит выявить наиболее «слабые места» в различных сферах профессиональной деятельности. При этом в расчет принимаются разные показатели – от уровня безработицы в данной области до числа иностранных работников, занимающих определенные должности, и рост или уменьшение числа вакансий за последние годы.
По оценкам экспертов, приблизительно 36% рынка труда в ближайшее время 
может испытать нехватку персонала. Признаки, указывающие на то, что хороших специалистов становится все меньше, обнаружены у 26 из 39 профилей. Это означает, что профессии 1,4 млн швейцарцев вскоре могут перейти в разряд редких квалификаций, за которыми будут охотиться сотрудники лучших кадровых агентств.
Как оказалось, самая большая угроза нехватки персонала нависла над Швейцарией в области управления компаниями. По прогнозу SECO, хороших менеджеров будет не хватать в 23% случаев. Заметим, что почти половина руководителей крупнейших компаний, расположенных в Швейцарии, – иностранцы, которым теперь будет сложнее получать разрешение на работу.
Подвержены риску испытать недостаток квалифицированных работников и секторы администрации, финансов и юриспруденции (16%), а также культуры и образования, здравоохранения, техники и информатики (по 13%).
Что касается профессий, которые будут наиболее востребованы в ближайшее время, то эксперты обнаружили признаки повышения внимания к бухгалтерам, специалистам по работе с недвижимостью и организаторам проектов. Интересная деталь: в этих категориях наблюдается низкая доля иностранных работников. Авторы исследования считают, что это может быть связано с необходимостью хорошо знать швейцарскую законодательную базу. Это означает, что в будущем недостаток швейцарских бухгалтеров и риэлторов будет сложно восполнить за счет иностранцев.
Следует отметить, что все области, в которых в ближайшее время вырастет спрос на специалистов, имеют высокие требования к уровню их образования. Дипломы о высшем образовании чаще всего требуют, нанимая на работу инженеров (в 85% случаев). В образовательной сфере 73% работников закончили вузы, а в области программного обеспечения – 60%.
«Результаты нашего исследования показали, что феномен нехватки специалистов широко распространен», – говорится в заключении SECO. Авторы отчета надеются, что представленная ими информация поможет разработать своевременные и эффективные меры по борьбе с недостатком высококвалифицированной рабочей силы.