Швейцарские амазонки – на работе и дома |Les amazones suisses, leurs carrières et leurs familles

8 марта отцвело букетами тюльпанов и мимоз, отгремело возгласами о равноправии и одинаковых шансах для всех. Международный женский день отмечают не только на просторах бывшего Союза. Для швейцарцев это также прекрасный повод задуматься о роли дам в современном обществе. Что и осуществило международное консалтинговое агентство Accenture, проведя в ноябре-декабре 2011 года опрос среди 100 женщин и 100 мужчин, работающих в средних и крупных предприятиях Швейцарии. Такое исследование Accenture проводит ежегодно, а его результаты публикует в канун 8 марта, как подарок милым дамам. В нынешнем году у компании действительно появился случай порадовать женскую половину – результаты опроса ясно свидетельствуют о том, что в Швейцарии живут настоящие амазонки, достойные подруги бесстрашных Вильгельмов Теллей, как и подобает истинным горянкам.
 
«Ничто нас не остановит!» - швейцарские женщины уверенно чувствуют себя на рабочем месте и в кругу семьи, динамично строят карьеру и с улыбкой смотрят в завтрашний день. Главные выводы исследования таковы: швейцарские женщины больше времени уделяют своей карьере, чем их соседки – немки и австрийки; все же иногда их профессиональный рост тормозят дети и ощущение неравенства; удовлетворенность от работы в целом весьма высокое. А теперь – интересные подробности из личной и профессиональной жизни швейцарских амазонок.
 
Половина опрошенных женщин (52 %) согласились с утверждением: «Моя карьера – в моих руках!» Почти столько же из них  (43 %) считают, что им ничего не мешает на профессиональном поприще. Опять-таки обогнав немецких (10 %) и австрийских (4 %) женщин-коллег, швейцарские женщины (13%) добиваются быстрого роста в своей карьере.
 
Как же им это удается?
 
Респондентки в Гельвеции более гибки и мобильны, а также согласны работать больше своих заграничных соседок: швейцарские женщины чаще переходят с одной должности на другую, принимая на себя все более широкие полномочия и ответственность и получая, соответственно, более высокую зарплату (20 %). В Австрии этот показатель составил 6 % и 12 % - в Германии. 74 % опрошенных дам работают более 41 часа в неделю.
 
«И все же упорный труд и самоотдача не всегда получают должное вознаграждение, - пояснила руководительница женской секции Accenture в Швейцарии, Австрии и Германии Анн-Кэтрин Саутхофф-Блок. – Следует также отметить наше не всегда удовлетворенное стремление к профессиональному росту».
 
Кажется, швейцарские женщины это хорошо понимают. С той же периодичностью, что и их коллеги-мужчины (68 %), они обсуждают свое профессиональное будущее с руководителем – один-два раза в году. Чаще, чем в соседних Германии (4 %) и Австрии (8 %), их шеф помогает им правильно направить карьеру (18 %).
 
Швейцарские женщины также обращаются за советом к начальнику (28 %) и коллегам (36 %), а не только прислушиваются к мнению своей семьи (42 %) и друзей (31 %), здесь они находятся почти в том же положении, что и их коллеги-мужчины (совет от начальника – 33 %, коллег – 30 %, семьи - 37 %, друзей – 25 %).
 
В большинстве своем швейцарских женщин полагают, что имеют сегодня такие же шансы в работе, что и мужчины – 68%. С ними в этом солидарны представители сильного пола – 70 %.
 
42 % мужчин заявили о том, что полное равенство еще не достигнуто, но женщины уже в двух шагах от заветной мечты. 38 % женщин поддержали эту идею. 39 % мужчин полагают, что женщины уже во всем пользуются равными с ними правами. Вопреки этому 40 % женщин считают, что путь к достижению истинного равноправия еще долог.
 
«Несмотря на достижения последних лет, женщинам еще предстоит преодолеть много препятствий в профессиональной жизни, - заявила генеральный директор Accenture Кэтрин Хэнкель. – Одна из главных проблем – уверенность многих мужчин в том, что равенство шансов почти или уже достигнуто».
 
Результаты исследования также показали, что многим швейцарским женщинам трудно совместить активную профессиональную жизнь и семью. 42 % женщин, работающих в Швейцарии, заявили о том, что их карьера пострадала после рождения ребенка (об этом упомянули только 23 % работающих отцов). Работающие женщины часто обращаются за помощью по уходу и присмотру за ребенком - к мужу (28 %), родственникам (23 %), детским дошкольным заведениям (49 %) или другим лицам (19 %). А вот мужчины в этом вопросе голову себе слишком не ломают, полагаясь на своих жен (60 %).
 
«Самое драматичное в том, что многие женщины не могут вернуться на прежнюю должность после рождения ребенка, и позднее им трудно достичь должного уровня, соответствующего их квалификации, - пояснила Кэтрин Хэнкель. – Такая утечка мозгов имеет самые серьезные последствия, гораздо более тяжелые, чем трудовая миграция».
 
«Швейцарские женщины правильно себя ведут в профессиональном плане», - подытожил результаты исследования региональный директор Accenture в Швейцарии Томас Д. Мейер. Становится очевидно, что от каждого сотрудника в условиях швейцарской конкурентоспособной экономики требуется максимальная отдача.
 
«Самое главное – предоставить женщинам усовершенствованную систему детских дошкольных учреждений, - отметил Томас Мейер. – Чтобы в будущем швейцарские женщины могли более удачно сочетать работу и семью и не стоять перед выбором – или то, или другое. Также очень важно реинтегрировать женщин в профессиональную среду после рождения ребенка. В этом направлении нам предстоит еще многого достичь».
 
И, наконец, по результатам опроса женщины Швейцарии почти так же удовлетворены своей работой (69 %), как и мужчины (70 %).
 
Безусловно, современные женщины самоотверженно трудятся на благо общества. Еще лет сто назад немыслимо было бы представить дам на ответственных постах в полиции, армии, банках, на заводах, в университетах и больницах. Но так хочется, чтобы амазонки нашего времени не забыли о своем драгоценном призвании – быть любящей дочерью, заботливой сестрой, верной супругой, нежной матерью…