Алкоголь и наркотики на работе: как реагируют швейцарские работодатели| Alcool et psychotropes au travail et la réaction des employeurs suisses

Автор: Лейла Бабаева, Лозанна, 16. 10. 2017 Просмотров:1269

Только после работы. Или на выходных (tdg.ch)

Алкоголь на работе обходится швейцарскому обществу в миллиард франков в год, приводит журнал Bilan слова Пьерика Эннебергера, представителя юридической фирмы Droitactif (Лозанна), предоставляющей консультации предприятиям.

Поскольку речь идет не только о работе, но и о частной жизни (ведь сотрудники могут «принять» дома перед тем, как идти в офис), необходимо действовать осмотрительно… и одновременно строго.

Прежде всего, объявить о нулевой терпимости к «веществам» на работе. Сложность заключается в том, что в законодательстве нет четких формулировок о допустимой дозе на рабочем месте. В статье 11 положения о предупреждении несчастных случаев отмечается, что «работник не должен приводить себя в такое состояние, в котором он подвергает себя или других работников опасности». Пьерик Эннебергер напомнил, что, начиная с 0,3 промилле алкоголя в крови, восприятие действительности меняется, хотя каждый и реагирует по-своему.

Конечно, представителям определенных профессий (водителям общественного транспорта, медицинскому персоналу, пилотам и т.д.) при исполнении служебных обязанностей вообще нельзя прикасаться к спиртному и тем более психотропным веществам, однако для других специалистов необходимо устанавливать ограничения.

Перед корпоративным праздником следует заранее предусмотреть, кто кого будет подвозить, вызвать служебные машины, такси или забронировать номера в гостинице. Если выпивший сотрудник попадет в ДТП, то это обернется неприятностями для работодателя.

Сообщив подчиненным о нулевой терпимости, необходимо опубликовать циркуляр, в котором будет сформулировано такое условие, а также приведена информация о способах контроля за выполнением циркуляра и о наказаниях за принятие «веществ». Также в документе следует указать период до начала рабочего дня, в течение которого нужно воздержаться от употребления «зелья», чтобы сотрудники не приходили в офис уже навеселе.

Важно помнить, что тест на наличие в организме влияющих на поведение веществ может выполнять только врач с согласия сотрудника, даже если последний нетвердо стоит на ногах, чрезмерно возбужден и т.п. Пьерик Эннебергер рекомендует включить возможность проведения теста в циркуляр, напоминая при этом, что даже если подчиненный подписал такой документ, то все равно может отказаться от теста. Со своей стороны, работодатель не должен упускать такого сотрудника из виду, или, если речь идет о сопряженных с риском обязанностях – работа в больнице, общественном транспорте, на высоте – то лучше перевести любителя «немного принять» на другую должность.

В случае нарушения список возможных мер включает предупреждение, понижение в должности, увольнение и т.п. При этом нужно помнить, что увольнение, как крайняя мера, должно быть пропорционально нарушению. «Зачастую пребывание на работе в состоянии опьянения не дает достаточного повода для расчета», - подчеркнул эксперт. Если же при этом сотрудник подвергает опасности себя или коллег, или его поведение угрожает репутации фирмы (например, если речь идет о работе с клиентами), то начальник вправе с ним распроститься.

Жизнь руководителя непроста уже потому, что ему ежедневно приходится принимать сложные решения, отвечать за целую компанию, а если при этом среди его подчиненных найдутся не знающие меры весельчаки, то такой участи можно только посочувствовать. Сотрудники, которые избегают спиртного и других веществ, не только облегчают жизнь начальнику, но также себе и своим родным. И если такие сознательные специалисты сами в будущем станут директорами фирм, то, возможно, их кадры не будут доставлять им лишних хлопот, уважая их принципы.

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1
CHF-EUR 0.88
CHF-RUB 67.48
СОБЫТИЯ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ
воскресенье, 2 сентября 2018 года
воскресенье, 30 сентября 2018 года

ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Может ли участь генуэзского моста Моранди постичь Шильонский виадук?

Во вторник 14 августа в Генуе обрушился пролет моста Моранди (Понте-Моранди). Секция длиной около 80 метров упала вместе с автомобилями на железнодорожные пути и здания. По предварительным данным, погибли более 30 человек. В связи с этим швейцарские эксперты задумались над возможными сценариями в Конфедерации.
Всего просмотров: 1,283

Кантональный банк Цюриха заплатит США 98,5 миллионов долларов

Кантональный банк Цюриха (ZKB) заключил соглашение с Министерством юстиции США. Сделка положит конец разбирательствам, которые длятся уже семь лет.
Всего просмотров: 1,193

В Женеве и Цюрихе стало лучше жить

Оба швейцарских города поднялись в рейтинге самых комфортных для проживания городов мира, составленном экспертами журнала The Economist.
Всего просмотров: 902

СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Швейцарское гражданство – инструкция по получению

Фото - Наша газета Мы продолжаем серию публикаций об интересующих наших читателей правовых аспектах жизни в Швейцарии. Сегодня мы расскажем о новых правилах получения гражданства.
Всего просмотров: 126,758

Права квартиросъемщиков в Швейцарии

Как расторгнуть арендный договор? Запрещено ли курить в съемном жилье? Можно ли заводить животных?
Всего просмотров: 2,561

Пожал руку – получил швейцарский паспорт?

Члены комиссии по натурализации Лозанны решили здороваться за руку с претендентами на получение швейцарских паспортов. С этого приветствия начинается каждое собеседование, пишет газета 24heures.
Всего просмотров: 2,599
© 2018 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top