Швейцария будет бороться с нехваткой высококвалифицированных специалистов |La Suisse va faire face à la pénurie de personnel qualifié

Автор: Татьяна Гирко, Берн, 27. 05. 2013 Просмотров:2905

Фото - Наша газета

Участники круглого стола в Берне: Томас Даум (UPS), Пауль Рехштайнер (USS), Йоханн Шнайдер-Амман (министр экономики) и Жан-Мишель Чина (руководитель Конференции кантональных департаментов по экономике) ©Keystone

В Швейцарии один из самых высоких показателей занятости экономически активного населения среди европейских стран: по данным на 2009 год, 79% граждан в возрасте от 15 до 64 лет имели работу. Несмотря на это, в Конфедерации остро ощущается нехватка высококвалифицированных специалистов – инженеров, программистов, управляющих в сфере обслуживания, врачей и медперсонала.

Инициатива министерства экономики, которая была выдвинута еще в 2011 году, направлена на улучшение ситуации за счет мобилизации имеющихся ресурсов. Покрыть дефицит инженеров, программистов и врачей только за счет иностранной рабочей силы невозможно, учитывая препятствия экономического и политического характера. Поэтому во вторник в ходе круглого стола в Берне обсуждались меры, которые позволят улучшить доступ  высококвалифицированных швейцарских кадров на рынок труда.

Национальный резерв специалистов

Согласно отчету, опубликованному министерством экономики, потенциал для того, чтобы пополнить нехватку специалистов за счет швейцарцев, есть. Так, увеличив количество детских садов и предложив гибкий график работы, можно привлечь на рынок труда женщин, уровень образования которых, как известно, значительно вырос за последнее десятилетие. Сегодня в Швейцарии работают 74% женщин, однако больше половины из них заняты неполный рабочий день.

Еще один источник высококвалифицированной рабочей силы – опытные сотрудники, перешагнувшие порог пенсионного возраста. Сторонники инициативы убеждены – гибкий график работы поможет сохранить кадры, квалификация которых, к тому же, полностью соответствует потребностям работодателя.

Государство не ставит перед собой задачу обязать кантоны и своих социальных партнеров проводить реформы или разрабатывать новые законы. Каждый должен принимать меры в рамках своей компетенции. Например, руководитель Союза швейцарских работодателей (UPS) Томас Даум пообещал, со своей стороны, выработать решения, которые будут способствовать повышению экономической активности женщин. Кантоны, в свою очередь, довыпускников вузовлжны взять на себя обеспечение работающих мам и пап яслями, детскими садами и группами продленного дня.

Президент Швейцарского объединения профсоюзов (USS) Пауль Рехштайнер предлагает увеличить затраты на профессиональную подготовку. В 2010 году 90% швейцарцев продолжили учебу после завершения обязательного школьного цикла  – закончили колледж или гимназию, получили федеральный сертификат о профессиональном образовании и так далее. Пауль Рехштайнер считает, что в будущем число швейцарцев, которые дополнят свой школьный аттестат еще одним сертификатом, должно вырасти до 95%. Президент USS напоминает, что еще в 1970-х годах только 60% населения продолжали учебу после окончания цикла обязательного школьного образования, а число обладателей университетских дипломов выросло с 13 до 32%. Однако в Швейцарии наибольшей популярностью пользуются все же не дипломы и сертификаты, а получение образования одновременно с практикой по специальности. При этом, отмечает Пауль Рехштайнер, около двух миллионов человек смогли бы в дальнейшем без особых сложностей перейти на следующую ступеньку профессионального образования.

За равенство возможностей


Молодые иммигранты второго поколения рассылают свое резюме потенциальным работодателям в пять раз чаще, чем их швейцарские сверстники, прежде чем им удастся получить приглашение на собеседование. Квалифицированные иммигранты зарабатывают в среднем на 12% меньше, чем швейцарцы, и им часто не удается добиться признания дипломов, полученных за границей.

Между тем, Ассоциация протестантской взаимопомощи Швейцарии (EPER) совместно с Союзом швейцарских работодателей (UPS) обращает внимание на то, что иммигранты и их потомки зачастую становятся жертвами дискриминации на швейцарском рынке труда. Так, молодые иммигранты второго поколения рассылают свое резюме потенциальным работодателям в пять раз чаще, чем их швейцарские сверстники, прежде чем им удастся получить приглашение на собеседование. Квалифицированные иммигранты зарабатывают в среднем на 12% меньше, чем швейцарцы, и им часто не удается добиться признания дипломов, полученных за границей. EPER выступает против подобной «растраты талантов и знаний», и борется за предоставление равных возможностей при поиске работы всем, независимо от возраста, пола и национальности. Анонимные кандидатуры при поиске работы помогут также решить вопрос с трудоустройством лиц старше 55 лет. По статистике, лишь одному безработному из пяти удается найти работу в этом возрасте.

Следует отметить, что в ходе встречи министра экономики с представителями профсоюзов, профессиональных объединений и кантональных властей пока не было принято конкретной программы действий. Способы финансирования инициативы по борьбе с нехваткой квалифицированных специалистов также не обсуждались.

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1
CHF-EUR 0.86
CHF-RUB 63.17
СОБЫТИЯ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ
воскресенье, 30 сентября 2018 года

ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Федеральный суд Швейцарии отправит разведенных матерей на работу?

По мнению суда, в отдельных случаях тот из родителей, с которым остались дети, может возвращаться на работу, как только младшему ребенку исполнится один год. Это противоречит существующей сегодня практике.
Всего просмотров: 1,331

Сериал «13 причин почему» опасен для подростков?

По сообщениям SRF, десятки швейцарских подростков попали в психиатрические клиники после просмотра сериала «13 причин почему», в котором рассказывается о самоубийстве школьницы.
Всего просмотров: 974

Пешие маршруты Швейцарии

Летней порой самое время прогуляться вдоль швейцарских рек и озер, полюбоваться горными вершинами на закате дня, прокатиться на велосипедах по зеленым лугам. Альпийские пейзажи объединяет одно: от каждого захватывает дух.
Всего просмотров: 879

СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Швейцарское гражданство – инструкция по получению

Фото - Наша газета Мы продолжаем серию публикаций об интересующих наших читателей правовых аспектах жизни в Швейцарии. Сегодня мы расскажем о новых правилах получения гражданства.
Всего просмотров: 123,217

Швейцарские политики хотят ограничить покупательский туризм

Кантон Тургау обратился в парламент с предложением отменить освобождение от уплаты НДС при ввозе из-за границы товаров на сумму менее 300 франков, с аналогичными инициативами выступили Базель-cельский и Санкт-Галлен.
Всего просмотров: 1,558

Федеральный суд Швейцарии отправит разведенных матерей на работу?

По мнению суда, в отдельных случаях тот из родителей, с которым остались дети, может возвращаться на работу, как только младшему ребенку исполнится один год. Это противоречит существующей сегодня практике.
Всего просмотров: 1,331
© 2018 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top