Стресс на работе – враг здоровья гельветов|Stress au travail traque les Suisses

Автор: Лейла Бабаева, Женева, 11. 05. 2012 Просмотров:1856

Фото - Наша газета

Как справиться со стрессом на работе? (couleurgeek.fr)

Столь безрадостные явления наблюдаются в то время, как глобальная программа работы Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) подразумевает для каждого служащего возможность получить консультацию врача на работе. Однако в Швейцарии такое благо еще не везде достигнуто.

С одной стороны, Гельвеции сегодня есть чем похвастаться: уровень безработицы составляет всего 3,2%, страна – впереди всей планеты по конкурентоспособности, и государственного долга у нее почти нет, что еще больше усиливает контраст с остальной Европой. За швейцарцами водится репутация усидчивых работников, они, к их чести, дорожат своей экономической моделью.

Но, с другой стороны, и у роз бывают шипы. Сегодня больше трети гельветов жалуются на переутомление на работе, их число подскочило за десять лет на 7%, по данным Государственного секретариата по вопросам экономики (SECO). Хронический стресс – дело нешуточное, и его последствия для здоровья современного человека серьезны: депрессия, истощение, сердечно-сосудистые заболевания, проблемы с мышцами и суставами - список можно продолжать. Немудрено, что упомянутые напасти увеличивают число прогулов, а негативное влияние на производительность труда видно невооруженным глазом.

По оценкам, которые SECO счел реалистичными, такие проблемы могут означать для предприятий и общества рост затрат до 10 миллиардов в год. Неспроста в своем отчете за 2010 год Федеральное управление статистики говорит о психосоциальных рисках, которые подстерегают служащих на работе, и которые обогнали физические риски по своим показателям: 41% респондентов жалуются на сильное психическое напряжение во время пребывания на работе.

Директор Университетского института гигиены труда в Лозанне Бригитта Данусер прокомментировала ситуацию информационному агентству Swissinfo: «Ситуация имеет критический характер вот уже около десяти лет, но еще больше ухудшилась с 2008 года».

Специализирующийся в медицине труда женевский психиатр Давор Комплита не менее встревожен: «Клиническое состояние приходящих на консультацию часто весьма сложное.  Это констатируют и мои коллеги, как доктора узкого профиля, так и терапевты».

Конкретные причины вызванных работой хворей включают давление конкуренции, обобщение работы в офисах, где сотрудники заполняют собой большие открытые пространства, конфликты между сослуживцами, технологические инновации и многое другое…

Параллельно примерно один из двух служащих страдает от чрезмерных эмоциональных вложений в работу. Бригитта Данусер говорит: «Наше общество полностью организовано вокруг работы. Реализоваться на работе стало обязанностью, но, вопреки тому, что говорят работодатели, такую возможность предоставляют только 10-20% должностей». Поневоле вспомнишь цитаты из объявлений о вакансиях: «Требуется молодой, энергичный, амбициозный, стрессоустойчивый, креативный, способный работать в команде, нацеленный на результат…». Не стоит удивляться, что такие обстоятельства порождают разочарование и фрустрацию, которые могут повлечь за собой профессиональное истощение.

Психиатры считают, что патогенной стала сама организация работы. Как отмечает Давор Комплита: «Всего за одно-два поколения мы добились небывалых личных свобод и признания прав человека. Но при этом отношения на работе стали еще более иерархичными, авторитарными. Это можно видеть в частном секторе, но особенно - в госучреждениях».

К сожалению, правды не утаить: Швейцария не готова сегодня полноценно бороться с описанными проблемами. Еще раз слово Бригитте Данусер: «В нашей стране всего-навсего 150 врачей-инспекторов гигиены труда, и большинство специализируются на классических физических рисках (отравление, рак и т.д.)». Мы уже говорили, к чему стремится ВОЗ, а Университетский институт гигиены труда в Лозанне, тоже ориентируясь на сегодняшние реалии, открыл в прошлом году консультационный центр – по примеру Франции, где это в практике уже с десяток лет (а в Германии и вовсе имеется хорошо разработанная структура медицины труда). «К нам уже записываются в очередь, это доказывает, что мы удовлетворяем реальную потребность»,- отметила исследовательница.

Казалось бы – впору хвататься за голову, но парламентские выступления на эту тему можно пересчитать за последнее десятилетие по пальцам одной руки.

«Во Франции, - поясняет Давор Комплита, - решение о создании органа по медицине труда было принято Национальным собранием. В Швейцарии же мысль движется только в индивидуальном и бюджетном направлении, в то время как здоровье представляет собой богатство и источник дохода для предприятий».

Федеральное законодательство почти ничего не скажет нам о психосоциальных рисках, которые Национальная швейцарская касса страхования несчастных случаев (SUVA) не признает профессиональными заболеваниями. «Проблему решили просто: сочли, что ее не существует», - комментирует Давор Комплита.

В стране наблюдается также рост числа специализированных клиник, в которых ведется борьба с истощением. Но Бригитта Данусер на это отвечает: «Лечить людей, стараться вернуть им вкус к жизни – прекрасно. Но если кто-то получил травму на войне, то принимаются усилия по устранению самого корня проблемы, а не только лечение прогулками по лесу. Так же необходимо действовать и в сфере профессиональных заболеваний».

Если обратить взыскательный взор на предприятия, то их усилия в последнее время выглядят для специалистов в области охраны здоровья неубедительно. Естественно, процветают всевозможные семинары по мотивации, стимулированию командного духа и обучению персонала, но что в результате? «Эффект не длится долго, и солидарность заброшена, как только встает вопрос, кому достанется выгодная должность», - разоблачает ущербность такого подхода Брижитта Данусер.

Давор Комплита настроен более сурово: «Это – способ нанести еще больший вред индивидуумам, вынуждая их нормализоваться в системе». Также он добавляет, что современные методы менеджмента, основанные на конкуренции и небезопасности, выходят предприятиям боком: «Компании добиваются видимого роста производительности, но в перспективе оказываются в проигрыше. Люди отмалчиваются, они больше не солидарны, быстро меняют работу, что порождает существенную потерю производственного мастерства. Чтобы заставить функционировать все более детализированные, но часто нереализуемые процедуры, необходимо мобилизовать ресурсы, имя которым – солидарность, усердие, изобретательность и личный вклад в работу. Но сегодня многие трудящиеся отказались от борьбы».

А вот для справки краткие портреты психосоциальных расстройств:

Хронический стресс – результат нарушения равновесия между напряжением, которое чувствует работник, и его внутренними ресурсами, которые помогают ему противостоять.

Истощение – последствие пребывания в состоянии длительного стресса, которое находит выражение в физической, умственной и эмоциональной сфере. Антоним этого явления - скука на работе, когда сотруднику не хватает задач, и он не получает удовлетворения в профессиональном плане.

Присутственность, презентеизм – работник опасается за свое место и ходит на работу во что бы то ни стало.

Немного статистики. Между 2000 и 2010 годами количество людей, мучимых хроническим стрессом, выросло с 26,6% до 34,4%, о чем говорит нам исследование SECO. Число тех, кто не чувствует или почти не чувствует стресса, сникло с 17,4% до 12,2% за тот же срок.

При этом авторы исследования не обнаружили никакой разницы в связи с отраслью экономики, профессиональной группой или полом. Вот только молодым сотрудникам (в возрасте от 15 до 34 лет) несладко: число оказавшихся в лапах стресса превышает среднее значение.

Эксперты считают, что больше 90% обращений к терапевту вызваны стрессом.

А вот Организация Promotion Santé Suisse провела более практичное исследование: у находящегося в состоянии стресса сотрудника снижена производительность труда, что может привести к убыткам до 8000 франков в год.

Что ж, мы все так или иначе работаем (кроме тонкой прослойки населения, которая, в основном, катается на белоснежных яхтах), и такие сведения в лучшем случае настораживают. Многие сотрудники могли бы сами написать очень интересное и живое исследование на тему стресса на работе, основываясь на достоверном материале собственных треволнений и поведении коллег. Не будем валить всю вину на работодателей, ведь проблема наверняка более сложна, чем кажется, но хотелось бы, чтобы все менее жизненным становился афоризм: требуются менеджеры не старше 35-ти лет с сорокалетним опытом работы.

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.01
CHF-EUR 0.86
CHF-RUB 59.6
СОБЫТИЯ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ

ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Беременная беженка потеряла ребенка – швейцарский пограничник признан виновным

Трибунал вынес обвинительный приговор в отношении швейцарского пограничника, который в 2014 году отказал в медицинской помощи беременной беженке из Сирии, в результате чего она потеряла ребенка.
Всего просмотров: 2,017

Сообщил в налоговую о своей недвижимости за рубежом и плати еще больше?

В преддверии запуска автоматического обмена налоговой информацией резиденты Швейцарии массово сообщают в налоговые органы о своих иностранных активах. В связи с этим Конфедерация продлила срок амнистии до сентября 2018 года.
Всего просмотров: 1,418

Безусловный доход в Цюрихе

Парламент города Цюрих одобрил предложение о тестировании безусловного основного дохода (RBI). Теперь властям предстоит постепенная реализация задуманного.
Всего просмотров: 961

СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Швейцарское гражданство – инструкция по получению

Фото - Наша газета Мы продолжаем серию публикаций об интересующих наших читателей правовых аспектах жизни в Швейцарии. Сегодня мы расскажем о новых правилах получения гражданства.
Всего просмотров: 103,682

Как швейцарская деревня Альбинен прославилась на весь мир

В последние дни о горной деревне Альбинен в кантоне Вале узнали во всех уголках планеты. Причиной такой популярности стали публикации в СМИ о том, что власти коммуны будут выплачивать всем новым жителям по 25 000 франков. Однако в реальности все оказалось немного иначе.
Всего просмотров: 1,305

Секс-игрушки для швейцарских детей

Такого мы еще не видели – наглядные пособия для курса сексуального воспитания роздадут детям от 4 до 10 и старше в Базеле. В комплект входят два пупса, книжки с картинками, а также «забавные» плюшевые игрушки, которые имитируют половые органы и вставляются друг в друга совсем по-взрослому.
Всего просмотров: 25,493
© 2015 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top