О достойной зарплате замолвите слово|L'heure du salaire équitable a sonné

Автор: Лейла Бабаева, Женева, 18. 04. 2012 Просмотров:862

Фото - Наша газета

Китайский завод компании Foxconn, субподрядчик Apple - здесь недавно проверялись условия труда (f3v3r.com)

Вопрос можно и нужно поставить ребром: сколько стоит человеческое достоинство? Конечно, невозможно всем и каждому платить десятки или сотни тысяч в месяц, чтобы все чувствовали себя, как сыр в масле, но на достойную оплату своего труда вправе рассчитывать любой честный сотрудник.

В странах третьего мира, в частности, именно зарплата выступает гарантом приличных условий жизни. Зарплата - главная причина, по которой предприятию приходится раскошелиться, но она же и основа существования большинства трудящихся. И это при том, что зарплатная статья до сих пор отсутствует в международных соглашениях об условиях труда, и только сейчас ее начинают учитывать, когда обсуждается социальная ответственность предприятий.

Экономический факультет Женевского университета не сидит, сложа руки: там уже создали программу постоянной подготовки кадров под руководством профессоров Лучио Баккаро, Ива Флюкигера и Фредерика Варона. С помощью этой программы ученые намерены положить начало всестороннему обсуждению вопроса.

Обсуждение обретет форму семи конференций-дискуссий, в фокусе которых будут, в первую очередь, заинтересованные профессионалы: предприниматели, представители международных организаций, государственных органов сертификации и административных органов и т.д. Также двери конференций будут открыты и для самой широкой публики. В план работы включены докладчики с мировым именем, например, Аурет ван Херден, директор Ассоциации справедливого труда (FLA), благодаря которой мир недавно узнал о возмутительных условиях труда на некоторых заводах субпоставщика Apple.

Понятие о социальной ответственности предприятий, родившееся в 2000 годах, зиждется на предпосылке о том, что производственные компании не только наращивают барыши, но и несут ответственность в том обществе, где они расположены. По этому принципу многие многонациональные корпорации в последние годы вынуждены соответственно реорганизовывать свои методы своей работы. Сознательные предприятия много внимания уделяют основным правам трудящихся. Профессор отделения социологии Лучио Баккаро по этому поводу сообщил газете Journal de l'Unige: «Такие предприятия следят за трудовым графиком, оплатой сверхурочных и за всем, что может запятнать их репутацию. С другой стороны, они редко задаются вопросом, достаточно ли они платят своим сотрудникам. В то время как достойная заработная плата – это основное право трудящихся».

Однако делать ставку только на социальную ответственность предприятий недостаточно, считает профессор, хотя это и первый шаг к положительным сдвигам. В более долгосрочной перспективе столь неприятную проблему можно решить только урегулированием ее на международном уровне. «Но вместо выработки единой нормы для всех стран стоит создать демократические формы на местах, в которых будут участвовать местные силы, и тогда станет возможным определить достойную зарплату в каждом контексте», – добавил социолог.

Впрочем, ввести международное урегулирование не так уж просто. Противятся ему развивающиеся страны вроде Индии и Китая, которые видят в попытках уладить зарплатный вопрос форму замаскированного протекционизма, если не сказать культурного империализма.


Как будто этого мало, само понятие социальной ответственности предприятий стало объектом споров: в США говорят о том, что такое понятие компании могут использовать в маркетинговых целях, затемняя существующие для служащих ограничения.

Сегодня стоит острая необходимость мобилизовать гражданское общество, донести до его сознания важность вопроса о зарплате. Здесь и возникает загвоздка, потому что общественное мнение проявляет тенденцию мобилизоваться очень выборочно и только по отдельным аспектам, таким как детский труд на заводах больших фирм.

Впрочем, как сказал Лучио Баккаро, «самые важные проблемы не в этом. Самые массовые нарушения случаются в секторе услуг с низкой продуктивностью в южных странах, а также в странах развитых. Речь идет о стороне неофициальной экономики, которая не соприкасается с международным рынком и, следовательно, ускользает от взгляда наблюдателей».

По мнению профессора, подлинная политика установления достойных зарплат должна учитывать всю цепочку производства и распространения. Такая задача таит в себе огромные сложности, учитывая все большее разветвление производства, но ничего невозможного тут нет: информацию об оплате труда своих сотрудников можно включить в штрих-код, доступный кому угодно. А чем больше будет информирован потребитель, тем больше это будет стимулировать предприятия к уважению рабочей силы, которую они нанимают.

К мнению социолога мы можем добавить слова создателя методики оценки практики выплаты заработной платы Даниэля Вогана-Уайтхеда, который также ведет занятия в Женевском университете и занимает пост главного советника в Международном бюро труда.

Создав сеть под названием «Справедливая зарплата» (Fair Wage) в 2009 году, Даниэль Воган-Уайтхед разработал указанную методику, которая базируется на двенадцати показателях (соблюдение законодательных норм, способ вести учет и оплачивать часы работы, соотношение текущего уровня зарплаты с общим уровнем жизни и т.д.), чтобы пролить свет на странным образом обойденный до сих пор вопрос - заработную плату. Цель этого действия – повышение прозрачности и накопление информации.

«Наша деятельность имеет одновременно научный и прагматический характер», говорит Даниэль. «Ее цель – определить и решить проблемы, помогая предприятиям подвести правильный итог их политики в отношении заработной платы. Это объясняет участие в нашем проекте не только организаций вроде Ассоциации справедливого труда, но и таких компаний, как H&M, Adidas или Puma. Компании начинают понимать, что экономическая модель, основанная на увеличении прибыли при постоянном уменьшении стоимости производства обречена на провал. Мы надеемся, что наша программа поможет предприятиям видоизменяться в сторону более достойной политики в области заработной платы».

Современная наука и техника достигли такого уровня развития, что, наверное, могли бы обеспечить достойный уровень существования всему населению планеты. Осталось дело за малым – проявить справедливость, бескорыстность и честность при распределении благ. Кажется, до боли знакомый нам лозунг? Что же, начать стоит с малого – установления достойной зарплаты, о чем и ратуют профессора с берегов Лемана. А там время покажет, сколь скоро настанет эра добра.

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1
CHF-EUR 0.85
CHF-RUB 59.5
СОБЫТИЯ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ

ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Коррупция, Швейцария и женевские адвокаты

В преддверии Международного дня борьбы с коррупцией, который отмечается 9 декабря, швейцарские эксперты в интервью телерадиокомпании RTS проанализировали ситуацию в этой сфере.
Всего просмотров: 1,530

«Каружка» или «Маленькая Россия». Часть 1.

В продолжение серии публикаций к 100-летию русской революции предлагаем рассказ о женевском квартале, полюбившемся русским эмигрантам и студентам в конце 19 – начале 20 века. В центре внимания нашего корреспондента – места, где любили тусоваться и столоваться «наши люди» той эпохи.
Всего просмотров: 1,151

Как швейцарская деревня Альбинен прославилась на весь мир

В последние дни о горной деревне Альбинен в кантоне Вале узнали во всех уголках планеты. Причиной такой популярности стали публикации в СМИ о том, что власти коммуны будут выплачивать всем новым жителям по 25 000 франков. Однако в реальности все оказалось немного иначе.
Всего просмотров: 944

СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Как швейцарская деревня Альбинен прославилась на весь мир

В последние дни о горной деревне Альбинен в кантоне Вале узнали во всех уголках планеты. Причиной такой популярности стали публикации в СМИ о том, что власти коммуны будут выплачивать всем новым жителям по 25 000 франков. Однако в реальности все оказалось немного иначе.
Всего просмотров: 944

Швейцария попала в «серый» налоговый список ЕС

Евросоюз включил Швейцарию в «серый» список стран, которые должны привести свою налоговую политику в соответствие с европейскими нормами. Решение Брюсселя вызвало удивление Берна.
Всего просмотров: 918

Швейцарское гражданство – инструкция по получению

Фото - Наша газета Мы продолжаем серию публикаций об интересующих наших читателей правовых аспектах жизни в Швейцарии. Сегодня мы расскажем о новых правилах получения гражданства.
Всего просмотров: 103,075
© 2015 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top