Модное увольнение по-швейцарски|Licenciement à la mode en Suisse

Автор: Лейла Бабаева, Лозанна, 6. 10. 2011 Просмотров:1620

Фото - Наша газета

© http://stmd.ru

Les agences «d’outplacement» rencontrent un succès croissant en Suisse. Leur soutien atténuerait les conséquences psychologiques d’une mise à pied.

«Аутплейсмент» или дословно «внешнее распределение» – модный англицизм, который обозначает особую форму расторжения трудового договора между предприятиями и работниками. Уволенным «кандидатам» предоставляется за счет бывшего работодателя поддержка специализированного кадрового агентства. Программа аутплейсмента применяется, как правило, в тех случаях, когда увольнение связано с процессом реорганизации, сокращения штата или ликвидации предприятия. Если ваш хозяин себя уважает, то не выставит вас без лишних слов за дверь, а поручит заботам предприятия аутплейсмента, чьи сотрудники будут помогать вам всеми возможными способами с момента уведомления о предстоящем увольнении и до нового трудоустройства. Услуги таких фирм должны пользоваться немалым спросом в наше нестабильное время, ведь в среднем, по данным отчета за 2010 год швейцарского отделения Ассоциации предприятий кадровых и организационных услуг (ACF), каждый сотрудник за свою карьеру меняет  место работы десять раз.

«Когда разразилось сокращение штатов в 2009 году, мое предприятие отправило меня в агентство по аутплейсменту. В Лозанне я прошел курс занятий о построении и укреплении профессиональных связей, о том, как лучше себя подать и пр. Это была своего рода психотерапия, которая помогла мне поверить в свои силы», - рассказал молодой швейцарец Франсуа (имя вымышленное) газете Le Temps об условиях своего увольнения из небольшого предприятия, расположенного во франкоязычной Швейцарии.

По данным отчета Ассоциации ACF швейцарские компании все чаще прибегают к услугам аутплейсмента при увольнении своих сотрудников. Оборот таких предприятий ежегодно возрастал на 2,5% с 2006 года. Помимо этого в 2010 году число программ индивидуального аутплеймента увеличилось на 8,1% по сравнению с 2009 годом.

Групповой аутплейсмент (массовое сокращение штатов, 25% случаев в 2010 году) отличается от индивидуального (персональные услуги, предоставляемые конкретному кандидату). Стоимость последнего может составлять от 10 000 до 50 000 франков, в зависимости от продолжительности процесса трудоустройства кандидата, его положения на иерархической лестнице и стажа работы, пояснила Ева фон Рохр, бывший президент швейцарского отделения ACF и основательница фирмы Von Rohr & Associates, которая, помимо услуг аутплейсмента, занимается также кадровыми вопросами, в частности, помогает в профессиональной интеграции супругам иностранных работников в Женеве и Лозанне.

Как бы ни воспринимался аутплейсмент – то ли это «необходимая составляющая трудоустройства», то ли «психотерапия» - но в наши дни он занял прочные позиции в западном обществе. Практика «гуманного увольнения» была изобретена в Соединенных Штатах в начале 1960-х, а в середине 1980-х проникла в Европу. Агентства по аутплейсменту принимают кандидата под свое крылышко подчас с первых же минут после объявления горькой доли, когда огорошенный сотрудник только осознает весь ужас своего положения и мысленно начинает прощаться с родными стенами предприятия.

Аутплейсмент выполняет двойную роль. С одной стороны, он должен облегчить задачу предприятия при увольнении своего сотрудника. С глаз долой, из сердца вон – а все заботы возьмут на себя кадровики из агентства. Компании часто прибегают к такой практике для сохранения своего имиджа в глазах сотрудников и акционеров. Так сказать, для очистки совести отдела персонала – не бойтесь принимать судьбоносные решения, увольняйте без сожаления, если того требует бизнес, а о пострадавших работниках позаботится аутплейсмент. Но в наши дни процветания социальных сетей приходится ревностно охранять свой имидж. На сайтах вроде Kununu.com сотрудники могут дать оценку своим работодателям.
С другой стороны, аутплейсмент помогает уволенному сотруднику «удержаться на плаву». Если первоначально аутплеймент предназначался исключительно для топ-менеджеров, то сегодня такими услугами могут воспользоваться и рядовые сотрудники.

Президент Ассоциации специалистов по управлению персоналом кантона Невшатель Николь Акилон более критически относится к практике аутплейсмента, хотя и ей иногда приходится к ней прибегать. «Возможно, я не иду в ногу со временем, но, по-моему, это прямая обязанность директора персонала - производить сокращение штата от начала и до конца. А если делегировать часть полномочий сторонней организации, мне кажется, частично утрачивается и контроль над процессом. Если предприятие не интересуется судьбой увольняемых сотрудников, то как бы остальные сотрудники не перестали интересоваться судьбой самого предприятия».

«Я предпочитаю поддерживать контакт с увольняемыми сотрудниками, - продолжила Николь Акилон. – Тогда я чувствую, что выполняю свою работу до конца. Агентства не дадут настоящих ответов о проблемах, которые привели к увольнению. Я смогу лучше объяснить человеку его трудности и помочь развиться в профессиональном плане».   

Аутплейсмент – нечто среднее между рекрутинговым агентством и кабинетом психолога? В области управления персоналом необходимо, так или иначе, быть хорошим психологом. А еще важнее - обладать высокими нравственными качествами, чуткостью и интуицией, благодаря чему забота о сотрудниках принесет реальную пользу компании.

Если в Швейцарии, Франции, Великобритании и других европейских странах  есть агентства, занимающиеся исключительно аутплейсментом, то на просторах СНГ такие консалтинговые услуги предоставляют кадровые и рекрутинговые агентства.  В Россию и некоторые другие бывшие союзные республики модная практика пришла в конце 90-х. Тогда эту программу в основном заказывали в кадровых агентствах солидные иностранные компании, вынужденные проводить в кризисные периоды серьезные сокращения персонала.

В Швейцарии многие предприятия поддерживают своих уволенных сотрудников через аутплейсмент, но как будут развиваться события в «наших» краях? Стоит ли доверять судьбу своих работников сторонним организациям? Не идет ли такая удобная, но черствая практика вразрез с принципами материнской заботы и широкой русской души? «Умом Россию не понять, аршином общим не измерить», - изрек поэт. Скорее всего, у нас аутплейсмент будет преимущественно востребован западными компаниями, которые готовы заплатить приличные деньги в своем стремлении оградить себя от лишних хлопот и сохранить свой имидж.

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.01
CHF-EUR 0.86
CHF-RUB 59.64
СОБЫТИЯ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ

ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Беременная беженка потеряла ребенка – швейцарский пограничник признан виновным

Трибунал вынес обвинительный приговор в отношении швейцарского пограничника, который в 2014 году отказал в медицинской помощи беременной беженке из Сирии, в результате чего она потеряла ребенка.
Всего просмотров: 1,580

Как швейцарская деревня Альбинен прославилась на весь мир

В последние дни о горной деревне Альбинен в кантоне Вале узнали во всех уголках планеты. Причиной такой популярности стали публикации в СМИ о том, что власти коммуны будут выплачивать всем новым жителям по 25 000 франков. Однако в реальности все оказалось немного иначе.
Всего просмотров: 1,233

Сообщил в налоговую о своей недвижимости за рубежом и плати еще больше?

В преддверии запуска автоматического обмена налоговой информацией резиденты Швейцарии массово сообщают в налоговые органы о своих иностранных активах. В связи с этим Конфедерация продлила срок амнистии до сентября 2018 года.
Всего просмотров: 1,222

СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Швейцарское гражданство – инструкция по получению

Фото - Наша газета Мы продолжаем серию публикаций об интересующих наших читателей правовых аспектах жизни в Швейцарии. Сегодня мы расскажем о новых правилах получения гражданства.
Всего просмотров: 103,484

Как швейцарская деревня Альбинен прославилась на весь мир

В последние дни о горной деревне Альбинен в кантоне Вале узнали во всех уголках планеты. Причиной такой популярности стали публикации в СМИ о том, что власти коммуны будут выплачивать всем новым жителям по 25 000 франков. Однако в реальности все оказалось немного иначе.
Всего просмотров: 1,233

Секс-игрушки для швейцарских детей

Такого мы еще не видели – наглядные пособия для курса сексуального воспитания роздадут детям от 4 до 10 и старше в Базеле. В комплект входят два пупса, книжки с картинками, а также «забавные» плюшевые игрушки, которые имитируют половые органы и вставляются друг в друга совсем по-взрослому.
Всего просмотров: 25,427
© 2015 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top