Человеческий капитал - в сердце решений предприятия|Capital humain: le coeur des solutions pour l'entreprise

Автор: НГ, Женева, 16. 12. 2010 Просмотров:1395

Фото - Наша газета

Построить предприятие так же сложно, как паззл... (capitalrh.fr)

В период кризиса, как и в период экономической эйфории, цели и задачи предприятий в отношении человеческого капитала остаются одинаковыми. В двух этих контекстах, даже если они совершенно разные, женщины и мужчины, работающие для организации, представляют собой, в самом широком смысле слова, «капитал», который необходимо стимулировать и развивать. Именно поэтому наш кабинет взял на себя задачу сопровождать своих клиентов во время всех «профессиональных циклов» для сотрудников, кадров и руководящего состава. «Профессиональными циклами» мы называем ключевые этапы развития, от иерархических вершин до позиций менее оплачиваемых и менее значимых.

В первую очередь, прием на работу, который имеет решающее значение. Факторы успеха состоят в способности предугадать и правильно оценить одновременно знания и квалификации сотрудника (профессиональные компетенции) и его менеджерские способности, человеческие качества, поведение. Однако в настоящий момент мы все чаще наблюдаем ситуации, когда, принимая нового сотрудника, руководители в большинстве случаев ограничиваются единственным критерием профессиональных компетенций. В то же время, большинство увольнений в первый год после начала работы на предприятии вызваны проблемами человеческого характера, поведением или привычками, несовместимыми с культурой организации, а также конфликтными отношениями с коллегами. Расходы предприятия, вызванные неудачным наймом, представляют собой две-три зарплаты уволенного сотрудника, не считая побочных убытков, нанесенных его коллегам, которые вынуждены брать на себя дополнительную работу, лишние затраты на организацию и ущерб клиентуре.

Наш опыт показывает, что риск ошибки при приеме сотрудника на работу можно значительно понизить, если предприятие сделает ставку на оценку будущего сотрудника по всем параметрам. Эта оценка («assessment») представляет собой структурированный стандартизированный процесс анализа поведения и функционирования личности, основанный на нескольких источниках информации. Обычно эти источники подразделяются на три категории:

- результаты кандидата в тестах на профессиональную пригодность и тестах личности, позволяющие определить аспекты функционирования человека, его способности анализировать и интерпретировать информацию;
- наблюдение в естественных условиях поведения личности и ее успехов в специально разработанных упражнениях, ролевых играх, инсценировках деловых ситуаций (индивидуальных, групповых, переговоров, собеседований, презентаций);
- субъективное впечатление, которое производит кандидат во время собеседования с профессионалами по личностной оценке.

Заключение, сделанное консультантами, специально обученными этим практикам, позволяет клиентам принимать решение о приеме сотрудника, учитывая аспект «soft skills» и, таким образом, значительно снизить риск ошибок.

Для кандидатов, независимо от решения работодателя, результаты оценки представляют собой исключительную возможность определить их силы, слабости и возможности, связанные со следующим этапом профессионального и личностного развития. Действительно, независимо от плохой новости, которую представляет отказ потенциального работодателя, «assessment» дает кандидату совокупность существенных элементов для создания идеальных условий профессиональной эволюции, гармоничной и эффективной. Если же предприятие решит взять на работу кандидата, в распоряжении руководителей окажется путевой лист, объединяющий все необходимые ключи и действия для обеспечения профессиональной интеграции и гармоничного функционирования личности в ее новом рабочем окружении.

Здесь необходимо подчеркнуть, что ответственность в развитии человеческого капитала разделена. В обязанности предприятия будет входить стимулирование и сопровождение своих кадров и лидеров, как действующих, так и потенциальных. В то же время, каждый сотрудник будет заботиться о своем личном развитии и достижении поставленных целей. Именно этот этап порой занимает много времени. Ведь признать, что нам необходимо развитие, – означает осознать собственные границы, необходимости их раздвинуть, постигая и исследуя.    

Существуют многочисленные и разнообразные инструменты для достижения этой цели. Развитие личности, в плане руководящих способностей и человеческих отношений, можно упростить занятиями со специальным тренером. Функционирование команд и групп можно значительно улучшить с помощью организации профессиональных мастер-классов и семинаров «Team-building». Наконец, любые организационные реформы достигают своей цели гораздо быстрее и эффективнее, если сотрудники ощущают себя вовлеченными в этот процесс.

Для предприятий человеческий капитал представляет важный ресурс. Именно в зависимости от ценности, приписываемой капиталу, предприятие сможет, или нет, приносить доход на рынке. Правильно набранные кадры, с которыми хорошо обращаются и в которых пробуждают мотивацию к развитию, позволяют предприятиям, маленьким и большим, достигать успехов в своей сфере. Осознать ценность человеческого капитала – означает инвестировать в экономический рост и эффективность. Данный принцип никогда не изменяет себе – ни в периоды кризиса, ни в периоды процветания.

Nicolas D. Chauvet & Frédéric Naville
Managing Partners
Polygone Consultants SA
5, place Claparède
1205 Genève

www.polyg.com
info@polyg.com

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.01
CHF-EUR 0.87
CHF-RUB 65.98

ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Сегодня в Женеве могут закрыться сотни ресторанов

Если вы увидите, как полиция закрывает ваше любимое кафе, то не спешите возмущаться. Это не произвол стражей порядка, а мера властей в ответ на неорганизованность владельцев баров и ресторанов города Кальвина.
Всего просмотров: 1,297

Русский храм в Веве

В это воскресенье любимый многими православными храм св. великомученицы Варвары в Веве отмечает почти круглый юбилей. На праздник приглашаются все желающие, а мы, пользуясь случаем, напоминаем вам историю храма.
Всего просмотров: 1,142

Исход богатых из Женевы

Судя по серьезности терминов, выбранных нашими швейцарскими коллегами, дело швах и фискальную политику кантона все-таки придется пересматривать.
Всего просмотров: 1,093

СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Швейцарское гражданство – инструкция по получению

Фото - Наша газета Мы продолжаем серию публикаций об интересующих наших читателей правовых аспектах жизни в Швейцарии. Сегодня мы расскажем о новых правилах получения гражданства.
Всего просмотров: 132,170

Права квартиросъемщиков в Швейцарии

Как расторгнуть арендный договор? Запрещено ли курить в съемном жилье? Можно ли заводить животных?
Всего просмотров: 3,745

Дело Абрамовича станет процессом века для фрибуржцев

В среду 2 мая в гражданском суде округа Заане (Фрибург) началось рассмотрение иска Европейского банка реконструкции и развития (ЕБРР) к российскому миллиардеру Роману Абрамовичу и компании «Газпром». Процесс, который, по всей вероятности, затянется до середины июня, потребует от властей города максимум усилий для обеспечения общественной безопасности.
Всего просмотров: 3,659
© 2018 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top